설립 목적
규약
삼성재벌 성장역사
삼성재벌 탄압사례

2014 년 07 월 26 일 개정 및 제정

 

삼성일반노동조합규약

 

제 1장 총칙

 

제 1조(명칭) 본 노동조합은 삼성일반노동조합이라 한다.

제 2조(목적) 노조는 규약 전문의 정신을 이어받아 전국 삼성계열사와 방계회사에 근무하는 정규직, 비정규직, 사내하청, 협력업체 노동자들의 기본권익을 옹호하고 고용안정을 도모하며 해고노동자들의 원직복직과 노동자들의 인간다운 삶을 위해 자주적이고 민주적으로 단결하여 경제적, 사회적, 정치적 지위 향상을 목적으로 한다.

제 3조(사업) 조합은 규약전문의 정신과 목적을 달성하기 위해 다음과 같은 사업을 추진한다.

1. 전국 삼성계열사 및 방계회사의 정규직, 비정규직,협력업체, 사내하청, 해고노동자들의 단결과 교류를 위한 제반사업

2. 조합의 조직확대를 위한 제반 사업

3 교육, 선전, 문화, 복지후생등의 목적을 위한 각종 사업

4. 고용안정 및 근로시간 단축으로 고용창출과 인간다운 삶을 추구하기 위한 사업

5. 산업재해 방지를 위한 산업안전 활동과 노동조건의 개선 확보를 위한 사업

6. 노동자의 정치, 경제, 사회적 지위 향상을 위한 사업

7. 노동자의 정치세력화를 위한 사업과 사회제단체와의 연대 활동을 통한 사회, 경제 민주화에 관한 사업

8. 노동조합의 국제적 연대를 위한 사업9. 기타 조합의 목적 달성에 필요한 제반 사업

4조(사무소) 조합의 주된 사무소는 경기도 부천시에 둔다

제 5조(법인) 조합은 법인으로 할 수 있다

 

제 2장 조직

 

제 6조(구성) 조합은 삼성그룹 전계열사와 방계회사 정규직 비정규직 및 그 산하 사내하청업체, 협력업체에 종사하는 노동자 그리고 종사하다가 해고된 노동자들로써 전문의 정신과 본 규약에 동의하는 실업노동자로 구성한다.

제 7조(가입탈퇴)

1. 조합에 가입하고자 하는 자는 본 규약을 찬성하고 소정양식의 가입원서를 제출하고 소정의 절차를 거쳐 위원장의 승인 후 자격을 가진다.

2. 탈퇴의 경우에도 가입절차에 준하여 처리하며 노조원의 사망시, 규약에 의한 절차에 제명시 자격이 상실된다.

제 8조(지부)
1. 노조는 조직 확대에 따라 전국 각 지역에 지부를 둘 수 있다.

2. 지부 설치는 상무집행위원회의 결의에 따라 지역 단위로 설치한다.

3. 지부는 조항이 정하는 운영규정에 의거하여 운영되어야 하며 운영규정은 상무집행위원회에서 그 안을 마련하고 총회(대의원대회)의 심의와 승인을 얻어 확정한다.

제 9조(특별위원회)

1. 조합은 효율적인 활동을 위해 산하에 특별위원회를 구성 할 수 있다.

2. 특별위원회는 대의원대회(총회)에서 결의하여 구성한다.

3. 특별위원회는 조합이 정하는 운영규정에 의거하여 운영 되어야만 하고 운영 규정은 상무집행 위원회에서 그 안을 마련하고 대의원 대회(총회)의 심의와 승인을 얻어 확정한다.

제 10조(지역.직종별 분회)

1. 노조는 동일직종의 단결과 조직 확대 강화를 위해 노조의 기초단위로 직종별 지역별 분회를 둘 수 있다.

2. 분회의 구성은 해당 지역과 직종별로 중심의 2인 이상으로 구성한다.

제 11조(지도위원 및 고문)노조는 대의원 대회(총회)의 결의에 따라 지도위원 및 고문을 둘 수 있다.

제 3장 권리와 의무

제 12조(권리) 조합원은 다음과 같은 권리를 가진다.

1. 발언권, 의결권, 선거권, 피선거권 즉 조합 활동에 균등하게 참여 할 권리

2. 임원에 대한 불신임 및 임원에게 설명을 요구 할 권리

3. 징계처분에 대한 재심청구의 권리

4. 회계장부, 기타 회계에 관한 서류 열람의 권리

제 13조(의무) 조합원은 다음과 같은 의무를 가진다.

1. 노조의 규약을 준수하고 조합의 결정을 준수한다.

2. 각종 회의 및 활동에 참여와 조합비 납부할 의무

3. 대의원(총회)에서 결의된 각종 부과금을 납부할 의무

제 14조(조합원의 신분보장)

1. 조합은 조합활동 중에 신분상의 불이익을 받았을 때 당사자의 원상회복과 경제적 지원을 위해 최선을 다하며 조합원의 신분을 최대한 보장한다.

2. 이를 위해 대의원(총회) 대회에서 구제규정을 정한다.

3. 조합활동 중에 해고되었다 하더라도 노동조합의 간부, 임원에 출마할 수 있는 자격과 투표권을 보장한다.

제 15조(조합원의 권리제한)

1. 조합비의 2개월 미납시 경고, 경고 후에도 3개월 미납시에는 권리와 의무를 제한한다.

2. 신규조합원의 경우 조합에서 실시하는 7일이내 기본교육을 수료 할 때까지 권리의 일부를 제한한다.

제 4장 기관과 회의

제 16조(기구) 노조는 다음과 같은 기관을 둔다.

1) 총회

2) 대의원회

3) 상무집행 위원회

4) 직종별 직역별 분회회의 등

5) 특별위원회제 17조(회의)

1. 조합의 기구에 따른 각종회의는 별도 규정이 없는 한 재적인원 과반수의 출석으로 성립하고 출석인원 과반수의 찬성으로 의결한다.2. 총회의 의결사항 중 다음 사항은 재적조합원 과반수의 출석과 출석 조합원 3분의2 이상의 찬성으로 결의한다.

1) 규약의 제정 및 개정에 관한 사항

2) 임원 해임에 관한 사항3) 조합 합병, 분할 및 해산, 조직행채의 변경에 관한 사항

제18조(회의 운영규정)회의 운영에 관한 규정은 대의원 대회(총회)의 의결로 별도의 규정을 둘 수 있다.

제 1절 총회

제 19조(성격 및 구성)
1. 총회는 최고의 의결기관으로서 조합원 전체로 구성한다.

2. 총회는 대의원 대회로 갈음 할 수 있다.

3. 총회에서 위원장은 의장의 된다.

제 20조(정기총회)

1. 매년 1회 위원장이 소집한다.

2. 매년 7월 중 택일하여 소집한다.

제 21조(임시총회)다음 각 호에 해당 될 때 위원장이 소집한다.

1. 조합원 또는 대의원 3분의 1이상이 찬성하고 서명으로 소집을 요청 할 때

2. 위원장이 필요하다고 판단하고 상무집행위원회 의결을 거쳤을 때

3. 위원장을 제외한 임원 전원이 총회의 필요성을 서면으로 요청 하였을 때

제 22조(소집공고)

1. 총회 소집공고는 7일 이전에 회의 장소와 일시, 회의안건 등을 명시하고 공고하여야 한다.

2. 총회 공고 내용은 조합 게시판에 게시하여야 한다.

.제 23조(의결사항)총회는 다음 각호의 사항을 심의 의결한다.

1. 규약의 제정과 개정
2. 임원 선출과 불신임
3. 조항의 합병 및 해산
4. 단체 협약에 관한 사항
5. 기금의 설치, 관리, 처분에 관한 사항
6. 예산 결산에 관한 사항
7. 각종 정책 건의
8. 노동쟁의에 관한 사항
9. 사업보고 및 사업 계획안에 관한 사항
10. 특별위원회 구성 사항
11. 지부, 분회 설치에 관련 사항
12.기타 중요한 사항

 

제 2절 대의원 대회

 

제 24조(성격 및 구성)

1. 노조는 총회에 갈음하는 의결기구로 대의원 대회를 둘 수 있으며, 대의원(대)회는 조합원이 직접, 비밀, 무기명 투표로 선출한 대의원으로 구성한다.

2. 대의원 선출에 관한 사항은 별도 선거관리 규정에 의한다.

3. 상무집행위원회에서 선거관리규정을 만들고 총회(대의원대회)에서 심의와 승인을 얻어 확정한다.

제 25조(대의원의 권리와 의무)대의원은 소속 조합원을 대표하여 대의원 대회에 출석하여 제반의안을 심의, 의결 할 권리와 의무를 갖는다.

제 26조(대의원 임기)

1. 대의원의 임기는 1년으로 하고 선출된 날 부터 차기 대의원 선출 전날 까지로 한다.

2. 위원장은 재적 대의원이 과반수 결원시 지체없이 보궐 선거한다. 단 보선된 대의원은 전임자의 잔여 임기기간으로 한다.

제 27조(대의원 대회 개최 및 소집)

1. 정기 대의원 대회는 매년 1회 7월달에 개최하고 위원장이 소집한다.

2. 대의원회 소집 공고는 대회일로 부터 7일 이전에 회의 장소와 목적사항을 게재하여 노조 게시판에 공고 하여야 한다.제 28조(의결사항) 조합의 대의원 대회는

제 23조를 통한 총회 의결 사항을 갈음하며 심의 의결한다. 단, 법으로 정한 총회 의결 사항은 총회에서만 가능하다.

제 3절 상무집행 위원회

제 29조(상무집행 위원회 구성 및 소집)

1. 위원장이 임명하며 대의원 회의에서 추인 받는다.

2. 매월 1회 이상 상무집행회의를 소집한다.

3. 필요에 따라 차장을 임명 할 수 있다.

4. 조합에 상근간부도 조합원 자격이 있다.

5. 상무집행 위원회 회의는 임원(회계감사제외)과 각 부서의 책임자로 구성한다

.
6. 상무집행 위원회 구성은
1)교육선전국
 
2)산업안전국
3)문화 체육부
4)조사통제국
5)연대사업국
6)총무국
7)조직국으로 구성하고 국장1인과 약간명의 차장을 둘 수 있다.

제 30조(상무집행 위원회의 기능)

1) 대의원 대회 및 총회의 수임 상황을 집행에 관한 사항

2) 조합의 일상업무 및 운영대책 수립에 관한 사항

3) 다른 노동조합 및 노동단체, 사회제단체와의 연대에 관한 사항

4) 기타 중요한 사항

제 5장 임원

제 31조(임원) 노조는 다음의 임원을 둔다.
1) 위원장 1인
2) 부위원장 약간명
3) 사무국장 1명
4) 회계감사 약간명

제 32조(임원선출)

1)임원의 선출은 조합원중에서 총회의 직접, 비밀, 무기명투표로 한다.

2)임원의 선거결과 과반수 득표자가 없을시 최고 득표자2명을 선정하고 결선투표한다.

제 33조(임원의 임기)

1. 임원의 임기는 선출된 날 부터 3년으로 하되 연임 할 수 있다.

2. 보선된 임원은 전임자의 잔여임기로 한다.

3. 임원의 임기가 만료 되어도 새로운 임원의 선출 전 일까지 임원의 권한은 유효한 것으로 한다.

제 34조(임원의 역할)
1. 위원장 1) 조합을 대표하고 조합일체의 업무를 총괄한다.

2) 조합의 규약 및 제 규칙의 해석권을 가진다.

3) 조합의 재정의 집행자가 된다.
4) 부서의 국장, 차장의 임명권자가 된다
 
5) 각종회의를 소집하여 의장이 된다.6) 기관지의 발행인이 된다.

2. 부 위원장

1)위원장을 보좌하며 위원장 유고시 그 직무를 대행한다.

2)부 위원장은 역할 분담하여 지역, 분회 등 조직활동 활성화를 담당한다.

3)사무국장
가) 위원장을 보좌하며 조합업무를 관장하고 각 부서의 활동을 지도한다.나) 예산을 집행하여 기금, 자산 및 현금을 관장한다.다) 업무, 회계감사에 응한다.

 

4)회계감사

가) 매 6개월마다 조합의 재정 및 예산 집행 사항을 감시하고 그 결과를 위원장 및 대의원 대회에 보고 하며, 조합원에게 공개한다.

나)대의원의 3분의 1 이상의 요청이 있거나 회계감사가 필요하다고 인정할 경우 특별감사를 실시한다.
 
제 35조 (부서의 임무)

1)교육선전국: 조합활동에 관한 대내외 교육및 조합신문 제작, 홍보선전물 제작 배포에 관한 사항.

2)산업안전국: 조합원의 복지 후생및 산업안전 보건에 관한 사항.
 
3)문화체육국: 조합원의 건강한 문화생활및 체육활동등 취미별 소모임에 관한 사항.

4)조사통계국: 각종 자료 수집및 통계사무 일체.

5)연대 사업국: 노조 및 타 제단체와의 연대 활동 사항.

6)총무국: 문서의 발송및 관리등.

7)조직국: 조직관리에 관한 사항.

제 36조 (각 국 역할)

1) 각 부서의 국장은 매 분기마다 사업 내력과 방향을 서면으로 작성, 사무국장에게 제출한다.

2) 부서의 국장이 총회(대의원대회)에서 3분의 1의 탄액을 받을시 대의원 대회에서 징계한다.

제 6장 재정

제 37조 (재정)

1) 조합 회계는 일반회계와 특별회계로 구분한다.

2) 일반 회계는 조합비로 하며 특별회계는 기금 또는 특별부과금으로 한다.

3) 특별회계는 대의원대회 또는 상무집행회의에서 결의하고 집행한다.

제 38조 (조합비) 조합비는 평균임금 1%로 한다.

해고조합원은 매월 1만원 이상으로 한다.

제 39조 (회계연도) 매년 1월 1일부터 당해 12월 31일로 한다.

제 40조 (결산) 회계연도후 대의원대회에 보고하고 승인을 얻어야 한다.

제 41조 (회계의공고) 매달 초 전월 회계를 공고한다.

제 42조 (예산항목간 전용) 예산 항목간 전용은 상무집행위원회에서 의결한다.단, 예산항목 전체의 4분의 1이상을 변경할 시에는 대의원(총회)의 의결을 얻어야 한다.

제 43조 (예비비지출) 예비비 지출은 상무집행위원회 승인을 얻어야 한다.

제 44조 (회계규정제정) 회계에 관한 구체적 사항은 별도의 회계 규정을 제정 시행한다.

제 7장 단체 교섭및 노동 쟁의

제 45조 (단체교섭권한)조합이 단체교섭의 당사자이며 위원장이 교섭을 담당하거나 대의원대회(총회) 결의를 얻어 단체교섭 권한을 해당지부에 위임할수 있다. 조합내 모든 단체교섭및 체결의 대표자는 위원장이 된다.

제 46조 (단체교섭위원구성)

1) 교섭위원은 위원장이 위촉하고 대의원회의에서 승인을 얻어야 한다.

2) 단체교섭위원은 위원장 포함 10인 이내로 한다.

제 47조 (단체협약 심의)단체협약 갱신체결안은 단체교섭위원을 포함하는 상무집행위원회에서 준비하여 대의원(총회)회의의 심의를 거친다.

제 48조 (단체협약체결) 단체협약 교섭권 및 체결권은 위원장에게 있다.

제 49조 (노사협의위원)

1) 노사협의위원은 위원장, 부위원장, 사무국장, 그리고 위원장이 추천하여 대의원회의(총회)의 승인을 얻은 자로 한다.

2) 위원장이 조합측 대표위원이 된다.

제 50조 (쟁의) 조합은 이 규약의 목적 및 사업을 달성하기 위하여 사용자 또는 사용자 단체와 평화적 교섭이 결렬되었을 때 그 관철을 위하여 노동쟁의를 할 수 있다.

제 51조 (쟁의 조정신청 및 인준)

1) 조합의 쟁의 조정신청은 대의원대회의 결의로 한다.

2) 각 사업장 조정신청은 위원장의 승인을 얻어 해당 사업장 총회에서 결의한다.

제 52조 (쟁의행위결의)

1) 조합의 쟁의행위는 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의해 재적조합원 과반수의 찬성으로 결의한다.

2)지부 및 각 사업장의 쟁의행위는 상무집행위원회에 그 사유와 내용을 보고하고 위원장이 검토하여 쟁의행위결의에 대한 승인을 거친후 당해 사업장 조합원의 직접, 비밀, 무기명투표로 재적조합원 과반수의 찬성으로 결의한다.

 

3)쟁의행위와 관련된 찬반투표 결과는 조합원에게 공개하며, 쟁의행위 찬반투표용지는 3년을 보존하며, 조합원의 요청시 열람할수 있다. 

제 53조 (쟁의대책위 구성)노동쟁의 발생신고시 위원장은 쟁의대책위원회를 구성한다.

제 54조 (쟁의대책위 기능)

1) 쟁의대책에 대한 구체안 수립및 집행

2) 조합쟁의 지휘, 감독에 관한 사항.

제 55조 (쟁의 기금)

1) 조합은 매월 조합비의 일정 비율을 쟁의기금으로 확보하고 상시 적립해야 한다.

2) 대의원결의를 통해 조합원들로부터 특별 쟁의기금을 갹출하거나 쟁의기금마련 사업을 할수 있다.

3) 쟁의기금 적립사업은 대의원 회의시마다 보고하여야 한다.

제 8장 표창및 규율 통제

제 56조(표창)조합원이 조합발전에 공로가 인정되었을 때 상무집행회의와 대의원 회의에서 추천하여 총회에서 표창 할 수 있다.

제 57조 (징계)조합원이 각 호에 해당하는 행위를 하였을 때 상무집행 위원회의 회의를 통해 징계한다.단, 지부장과 집행위원을 징계할때는 대의원회의의 결의를 거쳐야 한다

1)규약 및 결의 사항 위반 및 조합 활동 방해

2)조합의 단결을 해하고 명예를 훼손한 때

3)정당한 이유없이 조합비를 3개월 이상 내지 않을 시

4)지회,분회,총회에 정당한 이유없이 불참한 때

제 58조(징계위원회)

1)조합원의 징계시 상무집행위원회의에서 결정한다

2)임원은 총회에서 상무위원들은 대의원회의 (총회)에서 결정한다

3)징계위원회의 해체는 징계당사자가 결정사항을 인정한 이후로 한다.

제 59조(징계 통보)

1)징계위원회 회부시 당사자에게 일주일전에 출석요구서를 통보한다

2)통지서를 받고서도 이유없이 불참할때는 그 결정을 인정하는 것으로 한다

3)징계결정 후 결정내용을 조합원에게 공고한다

제 60조(징계의 종류)

1)경고

2)정권

3)제명

제 61조(징계의 조치)노조 활동상 불명예스러운 활동을 한 자는 상무집행회의에 소환하여 주의를 환기 시킬 수 있다.

제 62조(재심)

1)징계 처분을 받은 조합원은 징계통고를 받은 날부터 7일 이내에 재심을 청구할 수 있다.

2)재심청구를 받은 해당 징계위원회는 7일 이내에 재심을 하여야 하며 재심 결정권까지는 징계 결정 효력은 정지된다.

제 63조(불신임)

1)위원장 및 임원 불신임은 재적조합원(대의원) 3분의 1 이상의 발의로 총회에서 결정한다

2)위원장 및 임원의 불신임은 총회에서 조합원의 직접․비밀․무기명 투표, 재적조합원 과반수의 출석과 출석조합원 3분의 2이상의 찬성으로 결정한다

제 9장 해산

제 64조(해산)조합은 다음 각 호의 경우 해산한다

1)조합원이 모두 탈퇴할 때

2)조직이 병합, 통합될 때3)총회 또는 대의원회에서 조합원 또는 재적대의원 과반수 출석, 출석 3분의 2 이상의 찬성으로 해산을 결의할 때

65조(청산)

1)조합이 해산 할 때에는 결의한 날로부터 15일 이내에 위원장은 대의원 대회의 승인을 얻어 청산위원회를 구성한다

2)청산 위원회는 조합비 및 자산의 청산안을 작성하고 대의원 대회 또는 총회의 의결을 거쳐 청산을 개시한다

부 칙

제 1조

1)대의원 대회 시기는 대의원회의 총회에서 결정한다

2)기존 노조가 규약에 따라 조직형태를 변경하여 우리 조합이 가입하였을 시 해당 조합원은 자동으로 조합원 자격을 인정한다.

제 2조 (통상관계)본 규약이 정하지 않은 사항은 노동관계법과 통상관례에 따른다

제 3조 (효력)본 규약은 개정된 날로부터 시행된다

 

2014년 07월 26일

 

삼성일반노동조합


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