(연속게시. 4) 삼성족벌의 무노조 경영과 노무관리지침서

삼성족벌의 무노조 경영을 유지하기 위한 노동자탄압은 2013년 8월

현재도 계속되고 있는 반사회적인 범죄행위이다.

노동자 미행 감시 인권유린, 사생활침해, 가정파괴, 생존권박탈 등 등...

삼성무노조 경영 하에서 유린되는 노동자들의 건강권,,,

삼성족벌의 무노조

삼성계열사노동자들이 노조를 건설 - 기업별노조를 건설하던 산별노조(초기업 단위노조)이던 - 적어도 87년 노동자대투쟁 이후 삼성전자, 삼성SDI 등 -과 같은 금속노조 산별가입 등을 하려고 한다는 이유로 - 호텔신라, 삼성SDI, 삼성전기, 삼성캐피탈, 삼성코닝, 광주아르네 삼성 등 미행, 감시, 도감청, 위치추적을 당하고 납치, 감금당하여 퇴사와 노조 탈퇴각서를 강요당하였고, 회유와 협박이 통하지 않으면 징계, 해고, 구속을 하여 설립총회를 개최하기 전이나 설립 후에 집중적인 탄압을 받았다는 사실이 종종 언론에 폭로되었다.

지금도 2011년 에버랜드 노동자들의 삼성노조 건설 그리고 2012년 삼성방계회사인 신세계이마트노조 건설, 2013년 7/14 삼성전자서비스노동자들의 조직건설과 최근 삼성SDI 노동자들의 조직건설 모임 과정에서 삼성자본의 무노조 경영을 위한 탄압이 어떠한지, 언론에 보도된 내용 이상의 노동자탄압과 인권유린이 자행되고 있다.

<삼성노무관리지침서>

삼성재벌은 무노조 경영 유지를 위한 노동자탄압 지침서 소위‘ 노무관리지침서 ’를 현안에 따라 그룹차원에서 만들어 각 계열사 인사과에 회람케 하여 각 계열사의 특성에 맞는 노동자 탄압교과서를 만들어  지난 수십 년 동안, 그리고 현재도 노동자들을 철저하게 관리하고 통제 탄압하고 있다.

최근 복수노조 시행 이후의 삼성재벌의 노무관리 문건을 확보하지는 못했어도 삼성족벌의 무노조경영을 유지하기 위한 노동자탄압의 본질은 변한 것이 없다는 사실이다.

(“노사관리 기본지침”일부내용)

첫째. 1단계 침투 전기(前期)에 대한 대응전략에 있어서 행동원칙은,

1. 서류심사 강화

1) 입사서류 강화

-입사지원서 학력란 보완

-자기소개서의 구체적 작성 의무화

-신원진술서 작성

2) 입사지원서류 심사강화

-자기소개서 철저확인

-연령. 경력의 치밀한 검토

-학력. 경력사항 조회(유선)

-추천자. 및 사내동기생 확인.

3) 인사검색 실시

-P V S 검색(재입사. 관계사 근무경력. 학생노동운동 전력)

-S L I M 검색(학생노동운동 전력)

-경찰컴퓨터 신원조회(학생운동 전력. 전과사실)

2. 면접전형강화

...............

3. 합격자 사정철저

-P V S(재입사. 관계사 근무경력. 학생노동운동 전력). S L I M(학생노동운동 전력). 경찰컴퓨터 신원조회 이상자 채용금지, 민방위 대상자 채용억제

4. 채용후 관리 강화

..................

둘째. 2단계 침투 후기의 행동요령

(원칙) 초기에 해고조치

1) 해고사유 마련

-학력, 경력허위 기재여부

-복무규정 위배사항조사

2) 격리조치

-사내사원 접촉금지

-직무변경

-미행조 편성 행동 집중감시

-공작조 투입(침투목적. 성향 등 탐지)

3) 대외기관 협조

-노동부와 협조

-경찰에 공작의뢰

-청원경찰 투입

4) 해고조치

-정식징계위원회 회부

-퇴직금 미수령시 공탁

-해고수당(30일분) 준비

5) 외부보안 유지

.................

3단계 잠복기의 행동원칙

(원칙) 사원불만요인 사전제거. 사원 동향파악 및 정보수집 철저.

문제 사원 색출 및 조기인사조치.

1) 사원불만요인 사전제거

-노사협의회 운영활성화 ..........

2) 사원 동향파악 및 정보수집철저로 문제 사원 색출

(노무보고서)

-점조직 관리 강화(정보활동강화)

-핵심인력 강화방안 시행(조, 반장)

-전사단위 비공식모임 사전신고제 .................

-학력별, 학교별 동문회, 입사동기 그룹 명단 작성 중심인물 수시관리

-인사불만자 사전파악 관리(승진, 승격누락, 고과불만, 급여/보직불만, 산재경험자)

-사내순찰 실시

-대외 유관기관 관리강화 및 정보활동강화

-관계사 및 인근업체와 정보교환체계 유지

(현업부서)

-사전면담 강화 .........

-부서 내 문제근로자 현황 파악 및 관리

-화장실, 휴게실, 작업대기실 등 수시순찰 점검

3) 문제사원 발견시 조치

-의식화 배경, 정도 조사

4단계 분위기조성기의 행동원칙

(원칙) 확산금지. 관련자 반드시 색출 인사조치

1) 확산금지

-낙서지역폐쇄

-유언비어 유포금지

-홍보전략 강화(유언비어 대항)

2) 관련자 색출

-현장보전. 물증확보. 육성체집

-필적 감정(자체검사. 전문기관 의뢰)

-순찰 및 잠복조사 ..............

3) 사후관리

-현장인멸조치

-관련자 해고 또는 징계조치 ..............

5단계 노조결성 준비 및 결성단계시 행동원칙

(원칙) 정보입수 철저. 소그룹활동 CHECK 철저. 조기에 강력하고 집중적인 타격 실시

1) B급 비상근무체계 돌입(전 인사LINE 비상근무 돌입)

-비상대책위 구성 ..........

-색출조 운영 관련자 색출 ..........

타격 : 핵심인물 해고조치. 동조자 및 관련자 원격지 전배 및 장기 퇴사 유도

-감시조 운영 ...........

-경계조 운영 ...........

-대외유관기관 동원 체계

노동부, 조동위원회 : 해고, 부서 이동등 조치협조

수원 및 화성경찰서 : 기동타격대 동원준비

노총 총무부장, E Y C. 도청 : 정보입수 및 대화연계차단

6단계 조조결성대회 개최 소집단체의 행동원칙

(원칙)

-주동세력을 내외부와 신속 차단

-총력을 경주 최대 타격 실시

-대내외 파급효과 최대 억제

(행동원칙) 주동인물 및 노조관련자 해고 조치

1) A 급 비상근무체제 돌입(전사 비상근무 체제 돌입)

-비상대책위원회 구성 ...........

-상황실 구성 ..........

-상황 분석조 운영

-격리조 운영 ... 주동자급 격리(주동자 1명당 간부 2명씩 1개조로 하여 긴급격리, 관련자 설득, 탈퇴 유도)

-타격조 운영 ... 주동자 및 동조자 행동 감시 및 미행, 비상시 각개타격

(설립신고서 탈취)

-경계조 운영 ... 주요시설 경계. 필요시 타격조와 동일업무수행

-홍보조 운영 ..........

-설득조 운영...주동자및 관련자 부모, 추천인, 보증인 동원 주동자 자진사퇴 종용

-대외유관기관 동원 ...경찰력동원 핵심인력 구속, 연금, 집단행동 통제 및 타격... 언론기관 통제, 동원 가능한 전 유관기관동원 ...

7단계 노조결성대회 개최 단계의 행동원칙

(원칙) 노조설립신고서 탈취, 집회중지 및 해산, 주동자 및 관련인원 각개격파

(행동원칙)

1) 제6단계와 동일

2) 집회중지 및 해산 ............. 집회장소 선점 및 폐쇄 ........... 강제해산실시, 단전 조치

3) 설립신고 방지 ............. 설립신고서 탈취, 관련자 소급퇴직조치

4) 대항노조 설립준비

-대항노조 설립신고서 준비

8단계 노조설립 신고서 관청접수 단계시의 행동원칙

(원칙) 노조설립신고서 반려. 노조설립신고 무효화

(행동원칙)

1) 제6단계, 제7단계와 동일

2) 노조설립신고서 반려

-노조설립신고서 반려토록 공작

-신고서 교부를 법정기한 까지 최대한 지연

-설립신고서 하자사항검토............

3) 노조설립신고서 무효화

-주도자 및 동조자들로부터 노조가입 탈퇴시 받아 행정관청에 제출

(신고서 반려 조치)

-주동자급 타사업장 전배 또는 자진퇴사조치 또는 소급해고 .......

4) 어용노조 설립신고서 제출

-설립신고서의 신속한 제출

-신고필증 받도록 공작

-신고필증 교부 후 해산

※ 행정관청의 󰡐사실 확인단계󰡑에서 저지전략

-사실 확인을 위해 행정관청은 다음 서류를 요청할 수 있고 신청인은 이를 제출해야한다.

1) 사업 계획서 및 예산서

2) 임원 취임 승낙서 : 매수공작

3) 소속연맹의 가맹증 : 매수공작

4) 임원의 주민등록등본

5) 임원의 재직증명서 : 재직증명 발급지연(시간확보)

6) 임원의 신분증명서

9단계는 신고필증 교부 후 단계, 10단계는 쟁의단계, 11단계는 쟁의 종결 후 단계이고, 그 내용은 초기진압, 해산 등이 주요내용이고 9단계의 행동전략에 노조고사 전략시행이 있는데 그 중 핵심 인력 비리 공개, 위장노조원 침투 교란공작, 위장노조원 대량 가입시켜 역량확보, 노조간부에 대한 개별 매수공작, 홍보매체 인쇄 시 철저 통제 등이 기술되어 있다.

제10단계에는 구사위원회 조직이 있고 제11단계에는 쟁의관련자의 징계해직, 원격지 격리, 장기적 퇴사유도, 보직변경, 관찰 및 감독강화 등의 내용이 기술되어 있다.

이상 <삼성 비서실의 노사관리 기본지침>에 대한 일부 내용들을 살펴보았다.

6. 345 사업장수호 지침

상황발생시 대처방안은 그 기본방침으로 단계별로 대처방안을 수립하여 실시한다고 되어 있으며, 5단계로 되어있다.

첫째 0 단계

상황내용 평상시

대처방안 * 시청 근무 조 파견

* 당직자 사내순찰

* M J사원 동태파악 철저 : 모니터화 유도.

* 모니터 이용 사내분위기 파악

* 상황실 운영

* 사원 불평 불만사항 적극개발 해소

비 고 : 단계별 상황은 사무국에서 판단

둘째 1 단계

상황내용 -유인물, 낙서 등 발견

-소집단(5인이내)활동 징후 발견

대처방안 *시청근무조 강화

*사내순찰 강화

*사외순찰 실시(외부세력 차단)

*비상연락망. 행동대 점검실시

*M J사원 1:1밀착 - 감시체제 돌입

*조기와해 : M이용 조직파악 및 와해(인사조치 및 격리)

*상황실 24시간 근무체제 돌입

== 중 략 ==

4단계

상황내용 -집결하여 단체행동개시

-시설물 점거시도

대처방안 *농성 자와 대화

*구사대 편성

*농성자 무력화 유도

위와 같이 짜여 있고 장비보완으로 안전모, 방풍안경 등 개인방호장비, 무전기, 호각, 페이져(삐삐)등 통신장비, 차량관련 기동장비, 각목, 가스총 등 저지장비와 기타 구사대용 머리띠(내용-단결. 우리 회사는 우리가 지킨다.)를 구비토록 하고 있다.

위 내용 중 근무 조 파견은 통상 2명을 기준으로 항상 파견하고 있는데 그 주요임무는 소위 ‘구사서류󰡑 즉, 󰡐어용위장 노조설립신고 서류󰡑를 지참하고 만약에 근로자 쪽에서 노조설립신고의 움직임이 포착되면 먼저 시정 민원계에 접수시켜 상대방의 노조설립기도를 원천적으로 봉쇄한다는 내용이다. 아마도 지금도 이 파견 조는 매일 각 사업장별로 시청이나, 군청 심지어는 도청 등지에 근무를 하고 있을 것이다.

M J(문제사원)관리와 M T(모니터, 점조직)를 조직하라!

그리고 M J사원이라 하면M J는 문제사원의 우리말을 영어의 첫 글자로 표기한 것이다.

이들은 앞에서 언급한 소위 C급 사원들이 여기에 해당된다. 이들은 별도의 관리카드로 특별 관리되고 있다.

그 카드의 관리항목을 살펴보면 소속, 사번, 급호, 성명 등 인적사항을 기본으로 하고 있고 상세 내역은 다음의 개개별 사항에 대한 해당여부와 그 상세 내용을 기록하여 관리한다.

경력관계로써 노조원 경력. 노조 있는 회사 여부와 퇴사이유

노사관은 노조선호도 여부

승진, 승격 불만 자 여부

임금불만도를 상, 중으로 구분 파악

최근3년 고과 평균 D 이하가 있는지의 여부

학력은 대학중퇴, 전문대 중퇴, 고퇴, 중퇴 등의 여부

학력, 경력 인정여부에는 학력 인정요구, 학력인정 미 요구, 학력 미 인정에 대한 불만 여부

기숙사 생활태도에 퇴사경력, 생활문란, 외출, 외박여부, 친구관계

상사에 대한 태도에는 인사예절불량, 복종심 등

근태 사항은 무단결근, 조퇴, 지각, 외출 등

상벌관계

교육관계에는 교육태도 불량 시 이를 상, 중으로 구분

친구관계는 M J 주기 직 접촉, M J 가끔 접촉으로 구분하여 기록토록 하고

그 외에도 제야단체접촉, 운동권 출신자, 비공식모임 참석, 학교생활기록부내용, 가족관계, 전출, 전과희망, 신원조회 특이사항, 인사제도불만사항, 추천인관계, 출신지역 등에 대한 사항을 기록하도록 하고 있다.

또한 위 내용 중 모니터란 회사 측에서 각 부서 및 조직별로 만들어 놓은 정보원을 말하며 혹은, 줄여서 MT라고도 한다. 실제에 있어서는 MT라는 말을 주로 사용한다. M이용 조직파악 및 와해에 쓰인 M 역시 모니터의 약자이며 그를 이용하여 조직을 파악하고 나아가 필요시 내분을 일으키게도 한다는 내용이다.

상황실은 각 사업장별로 운영을 하고 있는데 내가 바로 상황실 근무 책임자였던 셈이다.

시청근무 강화와 구사서류(위장유령노조설립 신고서류)!

그러면 목차에 나타나 있는 34쪽의 󰡐★★ 근무 강화(안)󰡑을 보자.

첫째. 목적

노조설립신고 서류 지참자 파악을 위해 대기 및 감시와

구사서류(위장 유령 노조설립 신고서류)신고체제 철저로 되어 있다.

둘째. 담당은 3명 고정근무

셋째. 첨부

당사 사원 발견 사용 무 확인과 용무 분 명확 및 불응자 신속하게 격리 및 보고

★★담당자에 협조 요청

상황판단을 신속하게 하고 민원실과 사회과에 상주한다.(민원실 위주)

근무시간 엄수

정위치 근무

넷째. 근무시간<이하 첨부파일 참조>