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작성일 : 14-09-07 03:53
(기사모음) 펌 삼성중공업 2014년 임금인상 전사원 찬반투표 7:3 부결!!!!|
 글쓴이 : 삼성조선노동… [없음]
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(기사모음)삼성重, 임금협상 잠정합의안 부결
추석 이후 재협상 예상
2014년 09월 06일 (토) 22:58:12거제타임즈 geojetimes@hanmail.net


 


 


 


 


 삼성중공업 2014년 임금인상 전사원 찬반투표 7:3 부결!!!!|

부결 배경

사측은 2014년 8월 26일 1차 제시안에 이어서  2014년 9월 4일 50만원,20만원삼품권,12일 휴무를 추가적으로 제시하였고 삼성중공업 노동자 협의회 이영준 위원장은 2014년 9월 4일 임금인상에 잠정합의를 하였다. 잠정합의에 대해서 강력하게 반발하는 대의원들을 뿌리치고 2014년 9월 5일 오전 9시에 전사원 임금 찬반투표가 실시되었고, 7:3 수준의 삼성중공업 이례 사상초유의 많은 격차를 두고 부결이 되었다.

 

부결원인1.(노동자들의 분노)

삼성중공업의 임금인상이 장기화 됨으로 인하여 삼성중공업 노동자들은 하기휴가비도 없이 여름 휴가를 다녀왔으며 돈이 많이 필요한 추석을 하루 앞둔 시점임에도 불구하고 이례적으로 많은 격차를 두고 부결이 결정된것은 그동안 짖밟혀온 삼성중공업 노동자들의 분노가 전사원 임금인상 찬반투표에 그대로 반영되었다고 해석된다. 또한 2014년 5월경 부터 진행된 관리자들의 구조조정으로 인하여 목숨걸어 충성을 해왔던 사측 관리자들도 주인의식을 잃고 회사에 등을 돌려가고 있는 것으로 해석 된다. 

 

부결원인2.(동조사들과의 2014년 임금인상 비교에 대한 실망)

얼마전 임금인상에 합의한 대우조선의 임금타결안과 해양 적자 수주로 인하여 삼성중공업과 비슷한 처지에 있는 현대중공업의 2014년 임금인상 제시안만 보더라도 확연히 우리 잠정합의안의 내용과는 많은 대조를 이루고 있다.

 

부결원인3.(PS.PI성과금 제도 반납)

10년전...더욱더 열심히 일을 할테니 우리 노동자들에게도 꿈과 비젼을 달라며 선배노동자들은 피와 땀을 흘려가며 투쟁을 하였고 그결과 회사가 2500억 이상의 흑자를 볼때마다 100%이상의 성과금을 사원들에게 돌려주겠다는 노사 합의를 이루어 내었다. 불황으로 인하여 회사가 어려운 시기도 몇차례 있었으나, 10년 동안 단한번도 PS.PI성과금 지급이 중단되거나 일방적으로 삭감된 적은 없었다. 그런데 이영준 위원장은 2013년 PS 일방적지급과 삭감된 2014년 PI성과금 만회는 고사하고 이번 잠정합의에 삼성중공업의 PS.PI성과금 제도를 사측에게 반납하고 그룹방침의 PS.PI 성과금 방식을 받아드린다고 결정을 한것이다. 삼성중공업의 PS.PI 성과금제도 반납은 우리 노동자들에게 엄청난 액수의 임금이 삭감 된것이고 앞으로는 뼈빠지게 일하여 많은 흑자가 발생되더라도 그룹의 방침에 따라....주면 주는데로 PS.PI 성과금을 받아야 한다.

 

부결원인4.(집회참가자 NWNP 무노동무임금 적용)

2014년 임금인상이 진행되는 과정에 이영준 위원장은 쟁위행위 가결을 간곡하게 호소 하였고, 혹시나 하는 기대감에 삼성중공업 노동자들은 83.9%의 압도적인 지지로 쟁위행위 가결권을 이영준 위원장의 손에 쥐어 주었다. 또한, 이영준 위원장에게 힘을 실어주기 위해 비를 맞아가며 집회에 참여해주었던 용기있는 1000여명의 노동자들에게 이영준 위원장은 비급하게 NWNP를  해결해 주지 않고 은혜를 원수로 갚으며 노동자들을 버렸다. 결국에는 이영준 위원장의 2014년 임금인상 "쇼" 장단에 현장 노동자들이 놀아난 꼴이라며 분노하고 있다.

 

부결원인5.(협력사 처우개선은 없다)

지금의 회사 분위기라면 기존에 노사합의 사항도 일방적으로 파기가 되어가는 사항이다.

이러한 사항에서 협력사 노동자들의 처우개선에 대한 구체적인 항목이 명시가 되어 있지 않을뿐만 아니라 단지, 두리뭉실하게 '협력사와의 상생방안 마련을 위해 노력함"이라는 잠정합의안의 내용으로 과연 협력사 노동자들의 실질적인 처우가 개선될수 있을까?

 

이영준 위원장의 차후행보와 사측

삼성중공업 노사문화의 관행에 따르면 노동자 협의회 위원장이 사측과의 잠정합의를 한후 전사원 임금찬반투표를 실시하여 부결이 결정되면 집행부 불신임으로 받아드리고 집행부가 일괄 사퇴를 하여왔다. 그러나 이영준 위원장은 2013년 잠정합의를 한후 전사원 임금찬반투표에서 부결이 되었고 부위원장을 포함한 8명의 상근자는 책임을 받아드려 사퇴를 하였음에도 불구하고 가장 먼저 사퇴를 해도 모자랄 이영준 위원장은 절대로 사퇴를 하지 못하겠다며 지금까지 버티고 있을뿐만 아니라, 추가 제시안을 촉구하는 투쟁을 전개 하지도 않았었다. 마지못해 회사에서 무재해기념달성이라는 명분으로 20만원 상품권 1장을 추가로 제시하였고 조선소장이 현장을 돌아다니며 가결 쫌 시켜달라고 사정사정해서 결국에는 2013년 임금인상이 마무리가 되었다. 그러나 올해의 임금인상 부결의 분위기는 작년과는 확실히 다릅니다. 어떻게 할것인지 명절을 마치고 와서 이영준 위원장의 행보와 사측의 임금인상 마무리가 또다시 주목된다.

 

2년동안 삼성중공업 노동자들을 지속적으로 기만하고 우롱하는............ 

-이영준 위원장을 결코, 용서하지 마십시요!

-협력사 노동자들도 인간입니다!

 



삼성중공업 임금협상이 추석 이후로 넘어갔다.

업계에 따르면 삼성중공업 노동자협의회(협의회)는 9월 5일 오전 전체 조합원 5544명 중 5174명이 참가한 가운데 열린 노사 임금인상 잠정합의안에 대한 찬반투표를 실시한 결과 찬성률 27.4%(1519명)으로 부결됐다.

삼성중공업은 지난달 27일 상여금 600% 통상임금 포함, 기본급 0.5% 및 정기 승급 1.24% 인상, 일시금 460만원 및 상품권 50만원, 정년 60세 연장 등을 포함한 합의안을 협의회에 제시한 바 있다.

  
 

삼성중공업 노동자협의회는 기본급 및 상여금 추가 인상, 직급수당 신설과 휴가비 확대 등을 요구하며 사측과 합의점을 찾지 못했다. 지난달 14일, 22일, 29일에는 거제조선소 안에서 사측의 전향적 자세를 요구하며 집회를 벌이기도 했다.

삼성중공업은 관계자는 "추석 이후에 다시 협상을 진행할 예정"이라며 "임금협상을 잘 마무리하기 위해 노력하겠다"고 전했다.


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