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작성일 : 17-07-04 11:49
노동조합이란 무엇이고 어떻게 건설하는가! 6- 삼성의 노사관리 기본지침!
 글쓴이 : 삼성일반노조
조회 : 2,368  

사진설명=> 2001년 2월 22일 울산 삼성SDI 최영주씨 등 납치 감금시 격리조에 참여한 인사, 노무, 총무과 관리자들의 실명과 공장장 등 임원들의 명단이 생생하게 폭로된 사찰문건이다.


그리고 최영주씨는 납치 감금 상태에서 밤 10시경 밀양 모식당에서 정승용부장과의 면담 중에 격리조를 뿌리치고 도망치는 과정에서 가파른 언덕 절벽에서 떨어져 각서를 쓰고 풀려나 울산병원에 입원하여 4주 치료를 받았다.


노동조합이란 무엇이고 어떻게 건설하는가! 6- 삼성의 노사관리 기본지침!


삼성의 노사관리 교본. “노사관리 기본지침일부내용 

첫째. 1단계 침투 전기(前期)에 대한 대응전략에 있어서 행동원칙은, 

1. 서류심사 강화

1) 입사서류 강화

-입사지원서 학력란 보완

-자기소개서의 구체적 작성 의무화

-신원진술서 작성

2) 입사지원서류 심사강화

-자기소개서 철저확인

-연령. 경력의 치밀한 검토

-학력. 경력사항 조회(유선)

-추천자. 및 사내동기생 확인.....

3) 인사검색 실시

-P V S 검색(재 입사. 관계사 근무경력. 학생노동운동 전력)

-S L I M 검색(학생노동운동 전력)

-경찰컴퓨터 신원조회(학생운동 전력. 전과사실)

 

2. 면접전형강화

...............

3. 합격자 사정철저

-P V S(재 입사. 관계사 근무경력. 학생노동운동 전력). S L I M(학생노동운동 전력). 경찰컴퓨터 신원조회 이상자 채용금지, 민방위 대상자 채용억제

4. 채용후 관리 강화

..................

둘째. 2단계 침투 후기의 행동요령

 

(원칙) 초기에 해고조치

1) 해고사유 마련

-학력, 경력허위 기재여부

-복무규정 위배사항조사

2) 격리조치

-사내사원 접촉금지

-직무변경

-미행조 편성 행동 집중감시

-공작조 투입(침투목적. 성향 등 탐지)

3) 대외기관 협조

-노동부와 협조

-경찰에 공작의뢰

-청원경찰 투입

4) 해고조치

-정식징계위원회 회부

-퇴직금 미수령시 공탁

-해고수당(30일분) 준비

5) 외부보안 유지

.................

 

3단계 잠복기의 행동원칙

(원칙) 사원불만요인 사전제거. 사원동향파악 및 정보수집 철저.

문제사원색출 및 조기인사조치.

1) 사원불만요인 사전제거

-노사협의회 운영활성화 ..........

2) 사원동향파악 및 정보수집철저로 문제사원 색출

(노무보서)

-점조직 관리 강화(정보활동강화)

-핵심인력 강화방안 시행(,반장)

-전사단위 비공식모임 사전신고제 .................

-학력별, 학교별 동문회, 입사동기 그룹 명단 작성 중심인물 수시관리

-인사불만자 사전파악 관리(승진, 승격누락, 고과불만, 급여/보직불만, 산재경험자)

-사내순찰 실시

-대외 유관기관 관리강화 및 정보활동강화

-관계사 및 인근업체와 정보교환체계 유지

(현업부서)

-사전면담 강화 .........

-부서내 문제근로자 현황 파악 및 관리

-화장실, 휴게실, 작업대기실 등 수시순찰 점검

3) 문제사원 발견시 조치

-의식화 배경, 정도 조사

 

4단계 분위기조성기의 행동원칙

(원칙) 확산금지. 관련자 반드시 색출 인사조치

1) 확산금지

-낙서지역폐쇄

-유언비어 유포금지

-홍보전략강화(유언비어 대항)

2) 관련자 색출

-현장보전. 물증확보. 육성체집

-필적 감정(자체검사. 전문기관 의뢰)

-순찰 및 잠복조사 ..............

3) 사후관리

-현장인멸조치

-관련자 해고 또는 징계조치 ..............

 

5단계 노조결성 준비 및 결성단계시 행동원칙

 

(원칙) 정보입수 철저. 소그룹활동 CHECK 철저. 조기에 강력하고 집중적인 타격실시

1) B급 비상근무체계 돌입(전 인사LINE 비상근무 돌입)

-비상대책위 구성 ..........

-색출조 운영 관련자 색출 ..........

타격 : 핵심인물 해고조치. 동조자 및 관련자 원격지 전배 및 장기 퇴사 유도

-감시조 운영 ...........

-경계조 운영 ...........

-대외유관기관 동원체계

노동부, 조동위원회 : 해고, 부서 이동등 조치협조

수원 및 화성경찰서 : 기동타격대 동원준비

노총 총무부장, E Y C. 도청 : 정보입수 및 대화연계차단

6단계 조조결성대회 개최 소집단체의 행동원칙

(원칙)

-주동세력을 내외부와 신속 차단

-총력을 경주 최대 타격 실시

-대내외 파급효과 최대 억제

(행동원칙) 주동인물 및 노조관련자 해고 조치

 

1) A 급 비상근무체제 돌입(전사 비상 근무 체제 돌입)

 

-비상대책위원회 구성 ...........

-상황실 구성 ..........

-상황 분석조 운영

-격리조 운영 ... 주동자급 격리(주동자 1명당 간부 2명씩 1개조로 하여 긴급격리, 관련자 설득, 탈퇴 유도)

 

-타격조 운영 ... 주동자 및 동조자 행동감시 및 미행, 비상시 각개타격

(설립신고서 탈취)

-경계조 운영 ... 주요시설 경계. 필요시 타격조와 동일업무수행

-홍보조 운영 ..........

-설득조 운영...주동자및 관련자 부모, 추천인, 보증인동원 주동자 자진사퇴 종

-대외유관기관 동원 ...경찰력동원 핵심인력 구속, 연금, 집단행동 통제 및 타격... 언론기관 통제, 동원가능한 전 유관기관동원 ...

 

7단계 노조결성대회 개최 단계의 행동원칙

(원칙) 노조설립신고서 탈취, 집회중지 및 해산, 주동자 및 관련인원 각개격파

 

(행동원칙)

 

1) 6단계와 동일

 

2) 집회중지 및 해산 ............. 집회장소 선점 및 폐쇄 ........... 강제해산실시, 단전 조치

 

3) 설립신고 방지 ............. 설립신고서 탈취, 관련자 소급퇴직조치

4) 대항노조 설립준비

 

-대항노조 설립신고서 준비

 

8단계 노조설립 신고서 관청접수 단계시의 행동원칙

(원칙) 노조설립신고서 반려. 노조설립신고 무효화

 

(행동원칙)

1) 6단계, 7단계와 동일

 

2) 노조설립신고서 반려

 

-노조설립신고서 반려토록 공작

-신고서 교부를 법정기한 까지 최대한 지연

-설립신고서 하자사항검토............

 

3) 노조설립신고서 무효화

 

-주도자 및 동조자들로부터 노조가입 탈퇴시 받아 행정관청에 제출

(신고서 반려 조치)

-주동자급 타사업장 전배 또는 자진퇴사조치 또는 소급해고 .......

 

4) 어용노조 설립신고서 제출

-설립신고서의 신속한 제출

-신고필증 받도록 공작

-신고필증 교부 후 해산

 

행정관청의 󰡐사실 확인단계󰡑에서 저지전략

-사실 확인을 위해 행정관청은 다음 서류를 요청할 수 있고 신청인은 이를 제출해야한다.

1) 사업 계획서 및 예산서

2) 임원 취임 승낙서 : 매수공작

3) 소속연맹의 가맹증 : 매수공작

4) 임원의 주민등록등본

5) 임원의 재직증명서 : 재직증명 발급지연(시간확보)

6) 임원의 신분증명서

 

9단계는 신고필증 교부 후 단계, 10단계는 쟁의단계, 11단계는 쟁의 종결 후 단계이고, 그 내용은 초기진압, 해산 등이 주요내용이고 9단계의 행동전략에 노조고사 전략시행이 있는데 그 중 핵심 인력 비리 공개, 위장노조원 침투 교란공작, 위장노조원 대량 가입시켜 역량확보, 노조간부에 대한 개별 매수공작, 홍보매체 인쇄 시 철저 통제 등이 기술되어 있다.

 

10단계에는 구사위원회 조직이 있고 11단계에는 쟁의관련자의 징계해직, 원격지 격리, 장기적 퇴사유도, 보직변경, 관찰 및 감독강화 등의 내용이 기술되어 있다.

이상 1단계에서 11단계의 내용이 78쪽부터 91쪽에 걸쳐 깨알처럼 기술되어 있다.

이상 삼성 비서실의 노사 관리 지침에 대한 일부 내용들을 살펴보았다. 

삼성일반노조 

위원장 김성환 010-6328-7836

 


 
   
 

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