작성일 : 04-05-20 22:52
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삼성중공업(주) 비정규직 차별에 관한 보고
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글쓴이 :
삼성일반노조
 조회 : 7,870
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[삼성중공업(주) 비정규직 차별에 관한 보고]
본 문서는 삼성중공업(주) 내에 근무하는 비정규직(사내 협력업체 및 분사의 신규인력) 노동자와 소위 직영이라고 하는 정규직(분사의 이관인력 포함)노동자간의 차별이 어떠한가에 대한 간략한 보고서입니다.
1. 임금의 극심한 격차
a. 동일한 호봉에서 정규직 노동자의 연봉이 100%라고 하면 비정규직
노동자는 55% ~ 70% 수준 밖에 되지 않음.
-. 이는 규정된 상여로만 계산된 내역이며 선주격려금, 성과금등을 포함
하면 차이는 더 극심해짐.
-. 처음 입사할 때 직영임금의 80~85%라고 제시 받지만 실제로는 현격
한 차이가 발생하므로 노동자들을 기만하고 있음.
b. 공식적인 보너스(상여금)의 경우 정규직 노동자가 년간 약 1000%정
도 지급받고 있지만 비정규직 노동자의 경우 년간 약 370~500%정도
밖에 되지 않음.
[ 공식적인 상여금외에 명절떡값, 선주격려금, 성과금등은 정규직 노동
자만 지급받고 있어 실제로 상여금의 비율은 현격한 차이가 발생함.]
c. 년월차비 정산시 정규직 노동자의 경우 정상적으로 계산된 월차비에
1.5배를 가산하여 정산하여 주지만 비정규직의 경우 가산이 없음.
2. 휴무일수의 격차
a. 하기 휴가의 경우 정규직의 경우 8일(주말포함)로 결정되어 있으나
비정규직의 경우 3~5일(주말포함)밖에 되지 않음
b. 현재 정규직은 토요일 격주 휴무제를 시행하고 있으나 비정규직의
경우 그렇지 않음.
c. 기타 법정 휴무일 외에 삼성중공업에서 규정된 휴일은 오로지 정규직
에만 해당되는 것임.
3. 후생복지의 격차
a. 정규직의 경우 본인 및 가족에 대한 진료 및 치료비 전액을 회사에서
지원해 주고 있으나 비정규직은 그렇지 않음.
b. 자녀 및 본인의 교육비에 대해 정규직만 회사에서 지원하고 있음.
c. 회사지급 경조사비의 경우 정규직과 비정규직 사이에 극심한 차이가
있음.
(예를 들자면)
(본인결혼)
정규직 :1,500,000~2,000,000원
비정규직 :200,000~400,000원
(형제자매 결혼)
정규직 :1,000,000~1,500,000원
비정규직 :100,000~200,000원
(본인사망)
정규직 :3,000,000~4,000,000원
비정규직 :500,000~1,300,000원
(부모사망)
정규직 :1,500,000~2,000,000원
비정규직 :200,000~400,000원
<<<아래는 "정규직 노동자"만 지원되고 "비정규직 노동자"는 지원되지
않는 내역 임.>>>
-. 사원주택 및 기숙사지원
-. 산청연수원, 사원콘도등의 사용지원
-. 개인연금 및 사내 새마을금고의 사원대출 지원
-. 주택조합 및 주택대부금 지원
-. 장기 근속자 시상 (상금, 휴가)
-. 교육의 기회박탈 (CYBER교육, 그룹교육, 전사원 교육등)
-. 각종 사내동호회 가입불가
-. 명절외에 지급되는 선물미지급(체육복등)등
-. 사내 복지시설의 사용제한(실내 체육관등)
4. 고용의 불안
a. 비정규직 노동자이기 때문에 쉽게 해고당할 수 있고 삼성중공업의
정책에 따라 언제든 지금 다니는 회사가 없어질지 모르는 불안감 속에
서 근무하고 있음.
c. 사내 협력사에서 근무하다 퇴직한후 6개월 이내에는 다른 사내협력사
에 입사할 수 없다는 이해할수 없는 규정 때문에 이직조차 불가능함.
b. 정규직 노동자의 경우 노동자협의회를 통해 고충의 처리나 임금협상등
을 교섭할 수 있지만 비정규직 노동자는 자신의 고충에 대해 누구하나
귀기울여 주는 사람이 없음.
5. 계급사회의 발현
a. 상기와 같은 차별이 지속되므로 인해 '직영=귀족', '업체=천민'의 중세
시대에나 볼수 있는 계급이 만들어져 정규직 노동자들 뿐만아니라 주
변지역에 까지 비정규직 직원들을 무시하는 분위기가 조성되어 있음.
이로인해 같은 노동자 임에도 불구하고 상호간에 이질화, 대립화되
어 있음.
***이와 같은 차별에 대해 시정을 요구하면 삼성중공업은,***
비정규직 노동자들은 협력사 직원이라서 소속된 회사에 이야기 하여 같
은 조건을 만들어 달라고 하라고 말하고, 또 해당 협력사에 비정규직 노동
자의 모든 비용을 기성으로 지급하였으니 본사와는 관계가 없다라고
말합니다.
하지만 위와 같은 차별을 근거로 계산된 기성(적은 임금, 후생복지의 차별
등)을 받아서는 협력사 대표들도 어쩔수가 없는 것 아닙니까.
결국 *비정규직 노동자의 임금 및 후생비용을 갈취*해서 -정규직 노동자-
에게 배풀어 회사에서는 부당이득을 챙기고 있는 것 아니겠습니까.
---상기와 같은 차별로 인해 "비정규직 노동자"와 그 "가족"들이 받는 생활
의 어려움, 박탈감, 인격적인 모욕등 인권을 침해받는 일이 비일비재 하
나 어디서 하소연 할때도 제대로 없는 우리 비정규직노동자들의 실상
을 조금이 나마 널리 알려 더 이상 차별당하지 않기를 바라는 마음으로
본 보고서를 마무리 합니다---
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