작성일 : 08-11-29 03:43
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글쓴이 :
법대생
 조회 : 8,736
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안녕하십니까
항상 고생이 많으십니다.
저는 법학을 공부하는 학생입니다.
이번에 노동법을 공부하면서 주위에서 자주 이슈가 되었던 삼성의 무노조 경영에 관심을 갖고 조사하게되었습니다.
이 과정에서 ‘신화’라고 불리는 삼성의 무노조 경영 원칙이 사실 끊임없는 탄압과 조작으로 만들어져왔다는 문제제기가 계속 제기되어 왔다는것을 알게되었고 여기에 대하여 레포트를 쓰기로 결정했습니다.
노동법적으로도 조직적인 노조설립 방해행위나 어용노동조합의 가입을 강제하는 '유니온숍' 등은 부당노동행위로 볼 수 있을것 같은데 역시 입증책임에 있어서 문제가 되는 것인지 아니면 노동법적으로는 이런 문제들을 해결할 수 없는것인지 궁금합니다.
삼성의 무노조 경영원칙아래 행해졌던 조직적인 노조설립방해에 대한 보도자료나 기타 자료나
부당노동행위로서 노동법적으로 문제가 되는지 여부에 대한 답변해주시면 감사하겠습니다. ^^
PS. 참고로 제 이메일 주소는 lupindo@naver.com 입니다.
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