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작성일 : 03-06-18 21:54
노동조합과 노사협의회는 비교 대상이 될수 조차 없다..
 글쓴이 : 바우머리 [61.♡.152.30]
조회 : 4,978  
노동조합은 헌법에 의한 노동3권을 보호 받을 수 있고 또한 헌법이 보장한 노동3권에 대해서 타 법률에 의해 침해 받지 않기 위함이다...
아니면 말고.... 노동3권은 헌법 뿐 아니라 세계적인 규정이고 질서다..

노동조합은 말 그대로 노동자들이 모여 만든 조합이다.
이세상에 조합은 여러 가지가 있다,,,
노동조합은 그중에 하나이다,,노동자들이 자신의 권익을 보호하기 위해 스스로 모여 만든 조합이다.

그런데 노사협의회는 무엇이냐.
말그대로 노사협의회이다.. 그냥 협의 하는 기구이다.
조합이라 했어 조합의 장이 독단적으로 할수 있는 일이 없다.

조합의 장이라 하여 조합의 전반적인 일을 독단적으로 할수 없고 조합원들의 뜻에 따라 대표자가 되어 활동 할뿐이다.

그러나 노사협의회는 사용자위원 근로자위원 있고 그리고 협의회를 대표하는  의장이 있다 그리고 중요한것은 협의회는 회사사장과 노동자가 조합으로 그러니까 법인과 조합이 어떤일에 마찰이 생기지 않도록 평소에 잘 협의하라는 것이며 또한 그다지 강제력도 없는것이 협의회이다.
그러니까 협의회에서 노동자들의 뜻에 따라 행동해야 할 의무도없고 이유도 없다,,그리고 그러한 행위를 하지 않는다고 문제될 소지도 없다.
노동자 전체에 대한 대표성이 없는것이 협의회이다.

그런데 노동조합과 노사협의회가 비스한 조직인냥 말을 한다면 그 참 우끼는 이야기가 아닐까.

회사에서 만들어주는 규정에 의해 잘 꾸며진 대로 만들어지는 협의회인데 과연 노동자들의 권익을 위한 조합과 비교가 될까..
비교가 될 수 있다면 국회의원 뭐하려 선거 할까,,,그냥 동네서 아무나 국회로 보내지.....그냥 선거도 없이 그냥 적당한 사람 동네 시간 되는 사람들이 알아서  뽑아서  국회로 보내지,,,어차피 선거만 안했지 동네 대표는 대표인데.,,,,이런 경우롸 다를바 없는 비교이다..

노사협의회는 단순한 협의 기구이며 노사협의회는 법에 의해 사용자와 똑같은 동수로 구성되는 회의 기구이다.
그리고 법에 의해 사용자는 협의이외의 행위를 할 의무가 없다.

합의를 한다고 하더라도 그또한 강제성이 없다..
법인이 노사협의회에서 합의한 내용을 어겼다고 처벌 받고 큰 타격 입는다면 우리나라에 있는 법인 대표자들 다수가 전과자가 되지 않았을까.
단협을 어겨도 별거아닌 세상인데..
ㅋㅋㅋ

회의기구를 노조의 연장선에 올려 놓는 것은 삼성의 관리 방식이다..
회의기구를 노조의 연장선에 올린다는것은 영원한 노예의 신분으로 살아가기를 선언 하는것이다..
노사협의회에서 과연 현장의 문제를 위해 나서는 것이 있는가.

노사협의회의 근로자위원이 노동조합의 지행부과 상집 처럼 목숨걸고 현장의 동지들을 위해 일하는 사람이 있던가 말이다...

환경에 의해 어쩔수 없다는 사람은 환경이 바꿔도 마찬가지다..
협의회의 그 좋은 물을 포기 할자가 누가 있단 말인가..

노사협의회를 노조의 연장선을 보지 말자..
의식을 바꾸자 삼성에서 기차 바퀴가 원이라 해도 눈으로 확인 하고 판단 하시기를,,,,,
과연 님들이 지금 가진 의식의 원천이 어디인지,,,
그 원천에 의해 가지는 가치관에서 삼성보다 앞선 판단이 나올련지..

알수 없지만 노사협의회를 노조로 ....
현재 삼성의 근로자위원중에 과연 그렇게 할 사람이 있다면 이세상은 천지창조가 두번 있는것이다....


>                                                                                                                                                                      ㅡ2명 이상이면노동조합설립가능ㅡ
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>                                                                                                                                                                                                                                                                                          노사협의회는 근로자참여및협력증진에관한법률 제4조에 의거 설립됩니다.
>
>  목적은 근로자와 사용자 쌍방이 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모하고 국민경제발전에 이바지함을 목적으로 합니다. 또한 노사협의회는 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위로 설치하여야 합니다. 또한 하나의 사업에 지역을 달리하는 사업장이 있을 경우에는 그 사업장에 대하여도 설치할 수 있습니다.
>
>    그러나 노동조합과 달리 단체교섭권, 단결권, 단체행동권에 제약이 있으므로, 노동조합이 없는 경우는 노사협의회를 노동조합으로 전환하는 것이 올바른 방법이라 할 수 있습니다.
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