안녕하셨습니까

삼성일반노조 위원장 김성환입니다

삼성민주노조 건설을 위한 투쟁후원을 요청합니다

“국민은행 예금주 김성환

계좌번호 406201-01-041294 “

2022년 6/27 노조파괴노동자 탄압 삼성재벌 규탄집회

정우형열사 자결47일

삼성본관 분향소 설치 42일차

이건희 ‘납치.감금’ 노조파괴 노동자 탄압 ’실제사례‘ 1

삼성재벌 경영원칙

1. 법과 윤리를 준수한다.

2. 깨끗한 조직문화를 유지한다.

3. 고객, 주주, 종업원을 존중한다.

4. 환경·안전·건강을 중시한다.

5. 글로벌 기업시민으로서 사회적 책임을 다한다.

6. 근로시간 최대 하루 4시간을 지향합니다. 

(2018.09.27./뉴스데스크/MBC) 삼성, 전투하듯 '노조 파괴' 공작…

"모든 방법 동원" 미래전략실, 무노조경영

https://www.youtube.com/watch?v=2chxydiz6iU

삼성재벌 노조파괴 노동자 탄압의 역사는

삼성노동자 민주노조 건설의 역사다

일제 조선총독부는 독립운동가 씨를 말리고

삼성재벌은 삼성노조건설 활동가 씨를 말렸다 

삼성창업자 이병철의 “내 눈에 흙이 들어가기 전에

노조는 인정할 수 없다”라는,,,망언을 계승 발전시킨 

삼성재벌 이건희의 ‘노조파괴’ 노동자타압

인권유린 실제사례를 게시합니다 

삼성족벌 삼성재벌 총수 이병철, 이건희, 이재용 삼대에 걸친

친일, 친미, 친독재, 정경유착! ‘부정부패’ 노동자 탄압의 역사 

삼성 3대 60년…“국정농단” “헌법유린”

‘반국가’ 이적단체 삼성재벌!

무노조 경영 노조파괴공작 노동자 탄압 역사 

3대에 걸친 대국민서과 죄, 사면, 또 죄, 석방,,,사카린 밀수

부정축재자 처벌부터 비자금 사건을 지나 헌법유린, 국정농단까지,

‘돌고 도는’ 법 위의 특권 삼성재벌

<글 게시 순서>

1. 삼성재벌 노조파괴문건과 삼성일반노조와 김성환위원장 언론기사

2.수원 삼성전자, 노조는 꿈도 꾸지마?

3. 수원 삼성전자 홍두하 사례

4.삼성프라자 노조파괴 

삼성계열사에는 한가족, 한마음협의회’ ‘노사협의회’ ‘노동자협의회’ 등

삼성‘무노조 경영’ 속에 다양한 형태의 어용조직 노사협의회가 존재한다.

삼성재벌이 노조건설 방패막이로 만든 어용조직 노사협의회는

‘노동조합처럼’ 활동을 ‘헌법’ 및 관련법으로 보호받지 못한다.

‘삼성그룹’ 구조조정본부 관계자는

“노조가 근로자들에게 반드시

이익이 된다고는 생각하지 않는다”고 말한다.

‘하지만’ 노조가 노동자에게 정말 도움이 되는지

아닌지는 ‘노동자’들 스스로가 판단할 일이다. 

삼성그룹 노사관계에 관한 한,

2022년 삼성재벌의 시계는 여전히

1980년대를 가리킨 채 죽어 있다. 

***삼성재벌은 왜 대사관 유치에 열을 올렸나,,,

https://www.donga.com/docs/magazine/weekly_donga/news239/wd239ee030.html

98년부터 3개국 대사관을 자사빌딩에 유치!

삼성해복투 등 반삼성투쟁 원천봉쇄!!!

재벌기업들이 자사빌딩에 각국 대사관을 앞다퉈 유치,

노동자의 집회를 원천봉쇄하는 데 악용하는 사례가 늘고 있다. 

과거 집회 및 시위에 관한 법률(집시법) 제 11조 1항은 "국내 주재 대사관을 비롯한 외교기관 건물 100미터 이내에서는 옥외집회 및 시위를 할 수 없다"라고 규정해놓고 있는데 이 조항을 악용하고 있는 대표적인 재벌기업이 바로 삼성이다. 

98년에는 삼성본관 옆에 있는 삼성산하 태평양빌딩에 싱가포르 대사관을 유치시켰고, 올해 3월과 6월에는 삼성생명 본관과 삼성생명 종로타워에 엘살바도르 대사관과 온두라스 대사관을 각각 유치시켰다. 태평양빌딩에 싱가포르 대사관이 유치된 결과,

고용승계 및 복직을 요구하며 삼성본관 앞에서

날마다 집회를 가졌던 이천전기 노동자들의 집회가 원천 봉쇄되었다. 

또한 올해 5월 '삼성그룹해고자복직투쟁위원회'(삼성해복투)가

삼성그룹 본관과 삼성생명 건물 인근에서 벌이려던 가두행진이 금지되었다. 

그리고 특이한 건물구조 때문에 종로의 명소로 부상하며 시민·노동단체들의 집회장소로 애용되어 왔던 삼성생명 종로타워 앞에서도 집회를 할 수 없게 되었다. 

이에 대해 삼성생명의 한 관계자는 "삼성이 대사관을 유치해 집회를 원천봉쇄한다는 세간의 의혹은 전혀 사실이 아니"라며 "입주를 제안한 측은 삼성이 아니라 대사관이었고, 파격적인 임대료를 제시했다는 소문도 사실과 다르다"고 해명했다.

그러나 삼성 본사의 한 관계자는 다음과 같이 대사관 유치의 속내를 드러내기도 했다. "솔직히 빌딩 앞에서 집회를 하게 되면 그로 인해 스트레스를 받는 사람들이 한두 명이 아니다. 

그러니 저마다 묘안을 짜는 것이 당연하지 않겠는가.

불법도 아닌데…." '묘안'이란 게 결국

외국대사관을 유치해 해고노동자들의 집회를 원천봉쇄하는 것이었을까.

삼성의 연이은 대사관 유치는 단지 우연의 일치라고 보기는 힘들다.

삼성은 IMF 구조조정을 통해 약 4만 명의 노동자를 정리해고했고, 이와 함께 해고노동자들이 회사 앞에서 집회하는 횟수도 많아졌다. 집단행동에 강한 알레르기가 있는 삼성이 이들의 집회를 그냥 두고 볼 리 없었을 것이다. <이선미 인턴기자>

국내 주재 대사관을 비롯한 외교기관 건물 100미터 이내에서는 옥외집회 및 시위를 할 수 없다"라고 규정을 ‘삼성해복투(의장 김성환)의 헌법소원  승소로 무력회시켰다 

검찰 “삼성, 노조 설립 막으려 비상상황실 ‘워룸’ 운영...

'문제인력' 백과사전까지 작성”

http://www.betanews.net/article/985365

2019-03-13 07:09:14 

계열사서 10여명 파견…임원 평가 항목엔 ‘비노조 실천’

삼성모바일디스플레이, 요주의 인물 ‘백과사전’도 제작

이건희 회장에 보고…삼성전자서비스 등 협력사에 전파

삼성그룹 미래전략실이 노조 설립을 막고 파괴하기 위해 비상상황실인 '워룸'을 운영하면서 노동조합 설립 주동자를 ‘문제인력’으로 관리하고 퇴직을 유도하는 등 노조 활동을 조직적·체계적으로 방해하려고 만든 문건을 검찰이 공개했다.

검찰은 12일 서울중앙지법 형사합의23부(유영근 부장판사) 심리로 열린 '삼성 노조와해' 의혹 공판에서 삼성 내에서 작성된 각종 노사 전략 문건들을 공개했다. 

이들 문건에 따르면 삼성그룹은 노조 설립을 막기 위해 단계별로 ▲ 문제인력 동향 파악 ▲ 주동자 면담·설득 ▲ 외부 세력 연계 차단 등의 방안을 계획했다.

일단 노조가 설립된 뒤에는 교섭 개시를 최대한 지연시키고, 교섭 개시 이후에도 실무 협상을 통해 본 교섭을 최대한 지연시키라는 전략을 세웠다.

큰 틀의 대응 전략에 따라 삼성디스플레이(SMD)는 '문제인력' 개개인에 대한 백과사전을 제작한 것으로 드러났다. 백과사전에는 문제인력들의 개인 취향과 사내 지인, 자산, 주량까지 꼼꼼히 기재했다. 삼성그룹은 이를 '우수 사례'로 꼽으며 다른 계열사들에 소개했다.

검찰은 “삼성그룹이 핵심적인 동향 관리 대상자를 지정해 각 계열사로부터 계속 보고를 받았다”며 “사업별 복수노조 대응태세 점검, 노동법 개정 추진 등 노조 와해 방안은 이건희 회장에게까지 보고됐다”고 밝혔다.

노조 설립 시도가 다른 계열사에 비교해 잦았던 삼성 SDI의 경우 '관심 인물 계보도'를 작성해 관리하기도 했다.

SDI가 2012년 노사 전략을 위해 작성한 '비노조 경영 수호를 위한 수성(守城)'이란 제목의 문건도 공개됐다. 이 문건에는 "비노조 경영 수호는 사느냐, 죽느냐, 조직 생존과 직결된 문제"라며 ▲ 지휘부 재무장 ▲ 병력 재정비 ▲ 성문과 진지 보수 ▲ 민심 지배 ▲ 기습 공격 대비 ▲ 역공 시도 등의 전략이 담겼다.

검찰이 이날 공개한 다른 전략 문건에서는

노조 설립에 대비한 '인프라' 보완 방안도 드러났다.

예를 들어 외부 세력 유입에 대비해 출입문 문설주 높이를 2ｍ 이상으로 보완하라거나, 노조 설립 후 사내에 CCTV를 설치하면 부당노동행위가 될 수 있으니 설립 전에 CCTV를 추가 설치하라고 당부했다. 고공농성 등을 통해 이슈화할 수 있다며 주요 생산 시설의 건물 옥상에 노조가 진입하지 못하도록 차단책을 세우라는 당부도 담겨있었다.

삼성그룹은 임원들이 비노조 경영을 위해 얼마나 노력했는지를 인사 평가 근거로 삼았던 것으로 나타났다. 총 100점 중 비노조 실천 노력과 관심도에 15점을 배정하는 식이다. 만일 노조 설립 등 '사고'가 발생하면 감점하게 해 임원들이 조직 관리에 만전을 기하게 했다는 게 검찰 설명이다.

이 같은 그룹 차원의 방안은 삼성전자서비스는 물론 협력사들에도 전파됐다는 게 검찰의 설명이다. 삼성전자서비스가 만든 ‘상황별 대응 시나리오’ 문건을 보면 노조 설립 의도가 담긴 e메일을 누군가 보낼 경우 본사와 지사, 협력사 등이 긴급보고체계를 가동하고 e메일을 보낸 사람은 징계사유를 추출해 퇴직을 유도한다는 내용이 담겼다.

삼성 측은 미래전략실에서 이 같은 문건들을 만들었더라도 삼성전자서비스에 시행하도록 전달하거나 지시한 적이 없다며 혐의를 부인하고 있다.

또 이 문건들은 이명박 전 대통령의 다스 소송비용 대납 사건을 수사하던 중 찾아낸 것들로 위법하게 수집한 증거라고 삼성 측은 주장하고 있다.

이 의장을 비롯한 삼성전자서비스 전·현직 임원 등 32명은 노조 활동을 이유로 불이익을 주고 일부 협력사를 폐업하게 한 혐의(노동조합 및 노동관계조정법 위반) 등으로 기소됐다. 

삼성재벌 노조파괴문건과

삼성일반노조와 김성환위원장 언론기사

“삼성, 노조 설립 막으려 비상상황실 ‘워룸’ 통해 조직적 대응”

https://www.khan.co.kr/national/court-law/article/201903122201005

: 2019.03.12 22:02

검찰, ‘노조 와해’ 문건 공개

계열사서 10여명 파견…임원 평가 항목엔 ‘비노조 실천’

삼성모바일디스플레이, 요주의 인물 ‘백과사전’도 제작

이건희 회장에 보고…삼성전자서비스 등 협력사에 전파

삼성그룹 미래전략실이 노동조합 설립 주동자를 ‘문제인력’으로 관리하고 퇴직을 유도하는 등 노조 활동을 조직적·체계적으로 방해하려고 만든 문건을 검찰이 12일 공개했다.

검찰은 이날 서울중앙지법 형사23부(재판장 유영근 부장판사) 심리로 열린 이상훈 삼성전자 이사회 의장 등 32명의 공판에서 지난해 삼성전자 본사 경영지원실 등을 압수수색하며 확보한 문건들을 공개했다. 

앞서 2013년 정의당 심상정 의원이 ‘S그룹 노사전략’ 문건을 폭로했지만

삼성 측은 “삼성에서 만든 문서가 아니다”라면서 문건의 존재를 부인해왔다.

그러나 검찰이 공개한 2003~2013년 ‘삼성그룹 노사전략’ 문건들에는

미래전략실이 노골적으로 노조 설립 및 활동을 저지하려 한 정황이 드러난다.

대표적으로 2011년 미래전략실이 작성한 문건을 보면 삼성은

각 계열사로부터 파견된 직원 10여명으로 구성된

‘비상상황실 워룸(War-room)’을 가동했다.

워룸은 노조 설립 시도가 있을 경우 조기 와해를 원칙으로 하고,

와해에 실패하더라도 장기 고사화를 목표로 하는 조직이다.

만약 누군가 노조 설립 신고서를 노동청에 제출할 경우 신속히 하자를 발견해 반려하게 만들고, 노조 관련 문제를 일으키는 근로자에 대해서는 정보를 공유해 비공식적으로 협력사 취업을 금지시킨다는 등의 방안도 포함됐다. 

삼성은 노조 설립을 “행동감염 발생”이라고 표현하는 등

노조 문제를 마치 전염병 감염 같은 비상상황으로 판단했다.

검찰은 “2007년 김성환(삼성일반노조 위원장)이 노동계 지원하에 노조 설립을 기도하는 것을 막기 위해 그룹에서 법무실, 인사지원팀, 전자, SDI 등으로 대응 태스크포스(TF)를 구성해 적극 대응할 방침도 세웠다”

임원 평가 때 100점 중 ‘비노조 실천 노력’에 15점을 배정한 대목도 있다. 노조 설립을 ‘사고’로 표현하고, 사고가 발생하면 감점을 하도록 문건에 기재돼 있다.

삼성이 노조를 만들 가능성이 있는 직원을 ‘문제인력’으로 규정하고

이들의 개인정보를 무단 수집한 정황도 드러났다.

‘2012년 복수노조 시행 이후 문제인력 조치현황’ 등 문건에 따르면,

삼성은 문제인력을 A·B·C급으로 분류하고 이들의 동향을 수시로 점검했다.

삼성모바일디스플레이의 경우 ‘문제인력’에 대해서 “개인별 백과사전을 제작해 주량·자산 등을 꼼꼼히 파일링해 관리하고 있다”며 우수사례로 소개하기도 했다.

검찰은 “삼성그룹이 핵심적인 동향 관리 대상자를 지정해

각 계열사로부터 계속 보고를 받았다”며

“사업별 복수노조 대응태세 점검, 노동법 개정 추진 등

노조 와해 방안은 이건희 회장에게까지 보고됐다”고 밝혔다.

이 같은 그룹 차원의 방안은 삼성전자서비스는

물론 협력사들에도 전파됐다는 게 검찰의 설명이다.

삼성전자서비스가 만든 ‘상황별 대응 시나리오’ 문건을 보면 노조 설립 의도가 담긴 e메일을 누군가 보낼 경우 본사와 지사, 협력사 등이 긴급보고체계를 가동하고 e메일을 보낸 사람은 징계사유를 추출해 퇴직을 유도한다는 내용이 담겼다. 

삼성 측은 미래전략실에서 이 같은 문건들을 만들었더라도 삼성전자서비스에 시행하도록 전달하거나 지시한 적이 없다며 혐의를 부인하고 있다.

또 이 문건들은 이명박 전 대통령의 다스 소송비용 대납 사건을 수사하던 중 찾아낸 것들로 위법하게 수집한 증거라고 삼성 측은 주장하고 있다.

이 의장을 비롯한 삼성전자서비스 전·현직 임원 등 32명은 노조 활동을 이유로 불이익을 주고 일부 협력사를 폐업하게 한 혐의(노동조합 및 노동관계조정법 위반) 등으로 기소됐다. 

경향신문

삼성, 백혈병 황유미 부친과 합의 시도 때 뒤로는 개인정보 수집 

https://www.khan.co.kr/national/labor/article/201904182120005

2019.04.18 21:27

미전실서 문건 작성·관리

반올림 이종란씨도 포함

“후속 법적 조치 논의할 것”

삼성그룹 미래전략실이 반올림(반도체 노동자의 건강과 인권 지킴이)

관계자의 개인정보를 무단으로 수집·관리한 것으로 확인됐다.

검찰은 지난 16일 서울중앙지법 형사23부(재판장 유영근 부장판사) 심리로 열린 이상훈 삼성전자 이사회 의장 등 32명의 공판에서 이 같은 내용이 담긴 문건을 공개했다. 검찰은 지난해 삼성전자 본사 경영지원실 등을 압수수색하며 이 문건을 확보했다.

검찰이 공개한 ‘주요 인물 명단’ 문건에는 고 황유미씨(삼성 백혈병 피해자) 아버지 황상기 반올림 대표, 이종란 반올림 활동가 등이 포함됐다. 이 문건에는 이들의 프로필 사진과 함께 주민등록번호, ‘키 ○○○㎝’ 같은 신체조건 등 개인정보가 적혀 있다. 이들이 누구와 친하게 지내는지, 누구와 자주 만나는지 같은 동향 정보도 기재됐다.

명단에는 삼성 직업병 피해 관련자 외

김성환 삼성일반노조 위원장도 들어갔다.

검찰은 “2012년 ‘삼성전자 미전실’ 인사지원팀이 작성한 문건으로,

각 계열사의 일명 ‘엔젤(Angel) 요원’(노조 조합원 등을 1대1로 밀착 감시하는 직원)에게 보고받은 동향 관리 대상자 정보를 취합·정리한 것으로 보인다”며

“삼성 백혈병 문제가 이슈화되자

노조를 만들 가능성이 있는 직원뿐만 아니라

반올림 관계자의 동향도 파악한 것”이라고 했다.

검찰은 삼성 미전실 인사지원팀이 같은 해 작성한 백혈병 만화책 관련 문건도 공개했다. 삼성 측이 <사람냄새> <먼지 없는 방> 등 삼성 백혈병 이슈를 다룬 만화책 2권을 입수해 내용·문제점 등을 분석했다는 내용이다.

반올림 인터넷 카페를 모니터링하던 인사팀 직원이 카페에 해당 만화책에 대한 게시물이 올라오자 이 문건을 작성한 것으로 보인다고 검찰은 설명했다.

‘삼성 직업병 사태’는 2007년 삼성전자 반도체 노동자 황유미씨가 급성 골수성 백혈병으로 사망하면서 시작됐다. 황씨 등 백혈병 피해자 5명이 근로복지공단을 상대로 낸 산재 인정 소송에서 승리했던 2011년을 기점으로 시민들의 관심이 쏟아졌다. 

이종란 활동가는 18일 경향신문과의 통화에서 “문건이 작성된 2012년은 백혈병 피해자들이 1심 판결에서 승소하자 삼성에서 조정을 하자고 하던 때”라며 “앞에선 합의를 시도하고 뒤에선 개인정보를 무단 수집한 삼성의 행태에 대해 후속 법적 조치를 논의하겠다”고 말했다.

이 의장을 비롯한 삼성전자·삼성전자서비스 전·현직 임원들은 노조 활동을 이유로 직원들에게 불이익을 주고 일부 협력사를 폐업하게 한 혐의(노동조합 및 노동관계조정법 위반 등)로 기소됐으며 현재 1심 재판이 진행되고 있다. 

경향신문

삼성SDI 노조 창립 직전 주도자들 해외 보내려 한 임직원들 또 ‘무혐의’

2018.04.13 08:06

https://www.khan.co.kr/national/court-law/article/201804130600005

부당노동행위 막아야 할 고용노동부 천안지청서 불기소 의견

노동조합 창립총회가 예정된 날 출장을 지시하는 등 노조 설립을 방해했다는 의혹을 받았던 삼성SDI 임직원들이 모두 무혐의 처분을 받았다.

검찰이 삼성전자서비스 노조 와해 공작 문건을 발견하고 수사에 나섰지만, 노조 활동을 방해하는 부당노동행위를 수사해 뿌리 뽑으려는 당국의 의지가 여전히 부족하다는 지적이 나온다.

12일 삼성일반노조와 고용노동부 중부지방고용청 천안지청에 따르면 검찰은 지난해 삼성SDI 노조 설립 시도를 방해했다는 의혹으로 고소당한 삼성SDI 임직원 5명과 사측에 대해 최근 불기소 처분을 내렸다.

삼성일반노조가 천안지청에 낸 카카오톡·문자메시지 기록 등을 보면, 삼성SDI 천안공장과 울산공장 노동자들은 지난해 8월 말 노조를 설립하기로 뜻을 모았다.

창립총회 날짜도 9월11일로 결정했다. 

그런데 이 무렵 관리자들이 노조 간부 출마자들에게 갑자기 면담을 요구하거나 출장을 가라고 했다는 게 일반노조의 주장이다.

일반노조에 따르면 창립총회를 앞두고 인사부장이 삼성SDI 노조위원장에 출마하기로 한 ㄱ씨에게 전화해 “요즘 중대한 일이 있는 것 아니냐”고 물어왔다.

부위원장에 나서기로 한 ㄴ씨가 김성환 일반노조 위원장에게 이 사실을 문자메시지로 알렸다.

인사부장은 ㄱ씨에게 몇 차례 전화를 하거나 일하는 장소, 통근버스를 타는 곳까지 찾아와 만나달라고 했다. ㄴ씨도 담당 관리자로부터 말레이시아 출장을 가라는 지시를 받았다.

사무국장 후보자 ㄷ씨는 창립총회 전날부터 2주 동안 베트남으로 출장을 가라는 지시를 받았다. 며칠 뒤 노조 설립을 주도했던 이들은 일반노조와 연락을 끊었고, 노조 설립은 무산됐다.

그동안 삼성 계열사에서는 노조 설립이나 활동을 방해할 목적으로

간부들을 면담해 압박하거나 없던 행사를 만든 정황이 종종 나왔다.

검찰 수사가 진행 중인 삼성전자서비스지회의 경우 2015년 협력업체 노동자들이 상경집회에 참석하는 것을 막기 위해 야유회, 단체 영화관람, 고객만족결의대회 등의 행사를 만들었다는 주장이 나왔다. 

부당노동행위를 막아야 할 천안지청은 불기소 의견으로 지난 2월 사건을 검찰에 보냈다. 천안지청은 증거자료가 부족하고 고소인인 김 위원장과 ㄱ씨의 말이 달라 혐의를 입증할 수 없었다고 밝혔다.

또 간부 출마 예정자들이 실제로 출장을 간 시기도 창립총회 예정일 이후라고 했다. 하지만 일반노조는 ㄱ씨 등이 회사의 압박을 못 견뎌 입장을 바꾼 것으로 본다.

김 위원장은 “ㄱ씨가 회사의 영향을 받을 수 있으니

꼼꼼하게 조사해달라고 요구했는데,

검찰이 수사할 의지가 부족했다”고 말했다.

‘S그룹 노사전략 문건’ 등 삼성이 계열사 노조 설립과 활동을 방해한 정황은 수차례 나왔지만, 노조 와해에 가담한 삼성 관계자들이 재판을 받은 적은 한 번도 없다. 모두 무혐의 처리되거나 약식기소됐다.

조대환 삼성노동인권지킴이 사무국장은 “고용노동부 근로감독관은 사법경찰 권한을 갖고 있는데도 삼성 계열사의 부당노동행위를 적극 수사하려 한 의지를 찾기 어려웠다”며 “노조 와해 의혹을 수사 중인 검찰이 전 계열사 인사노무관리 부서로 수사를 확대해야 한다”고 말했다.

한편 검찰은 이날 삼성전자서비스 지사들을 압수수색했다. 지난 6일에는 이 회사 본사를 압수수색했다. 검찰은 라두식 삼성전자서비스 지회장 등 노조 간부 2명을 불러 피해 진술을 듣는 등 수사에 속도를 내고 있다.

한겨레

[단독] 삼성수사 2라운드 시작… ‘SDI 노조와해’도 기획 

https://www.hani.co.kr/arti/politics/assembly/863631.html

:2018-09-28 10:11

[2013년 그룹 노사안정화 대책 문건 확보]

“삼성 SDI 노조 설립 직전까지 갔으나 차단” 

삼성 에버랜드 노조 성과는 ‘세확산 차단‘

“조합원 추가확보중” 완전 고사화는 실패

3년 내 문제인력 100% 감축 목표 등

최고경영자들에게 ‘7가지 사항‘ 하달

“2013년은 복수노조 3년 차…

그룹 비노조 경영에 대한 위협은 더욱 커지고 있다.

최고경영자(CEO)의 관심과 지원이 없으면 위기 극복이 어렵다. 지금까지 지켜온 그룹 고유의 비노조 전통이 항구적으로 이어질 수 있도록 각별한 노력을 부탁드린다.”

삼성그룹의 옛 미래전략실이 작성한 ‘2013년 그룹 노사안정화 대책’ 문건에는

최고경영자(CEO)들에게 이렇게 당부하는 내용이 적혀 있다.

삼성이 2013년 작성한 51쪽짜리 문건에는

삼성 에스디아이(SDI)의 노조설립을 조직적으로 방해하고

이를 ‘경영성과’로 내세운 사실도 새롭게 드러난다.

검찰이 27일 삼성전자서비스 노조와해 공작의 수사결과를 발표하며 에버랜드 등 다른 계열사에 대한 수사 확대를 예고한 만큼 ‘삼성 수사 2라운드‘가 어디까지 뻗어 나갈지 주목된다.

■ SDI 노조설립 마지막 단계서 차단

이날 <한겨레>가 확보한 삼성그룹 미래전략실이 작성한 ‘2013년 그룹 노사안정화 대책’ 문건은 총 51쪽짜리로, △2012년 성과와 반성 △13년 노사환경 전망 △13년 노사안정화 대책 등 3개 목차로 이뤄져 있다.

이 문건은 2013년 10월 심상정 정의당 의원이 삼성의 노조와해 문건이라고 폭로한 ‘2012년 에스(S)그룹 노사전략’과 목차가 같지만, 내용은 더 일목요연하게 정리돼 있다. 검찰은 이 문건을 바탕으로 지난 17일 삼성 에버랜드 본사를 압수수색했다.

먼저 삼성은 ‘2012년 성과와 반성’을 설명하며

“2012년 수차례 노조설립 시도가 있었으나

모두 차단했다”고 밝혔다. 

대표적으로 삼성 에스디아이와 관련 “2012년 1~3월 김성환 ‘삼성일반노조 위원장’이 에스디아이의 ‘문제인력(노조설립을 주도하거나 참여한 직원들에 대해 삼성이 부르는 호칭)’을 포섭해 설립 직전까지 갔으나 마지막 단계에서 차단했다”고 언급했다.

또 2012년 10월부터는 “민주노총이 에스디아이 울산 사조직을 선동해 금속노조 삼성지부 설립을 추진하고 있고, 에버랜드 노조 등 각사 문제인력을 총망라하는 산별노조 지부 형태 설립을 목표로 하고 있다”고 했다.

삼성은 그동안 노조설립 움직임을 보이는 에스디아이 직원들에 대해 ‘사생활’ ‘여자관계’까지 사찰해왔다는 의혹이 제기돼 검찰 고발까지 이뤄졌지만 교묘하게 법망을 빠져나갔다.

그러나 삼성그룹 옛 미래전략실 강아무개 부사장(불구속 기소) 컴퓨터 압수수색 과정에서 이 문건이 발견되자 강 부사장은 검찰 조사에서 “미래전략실이 작성한 문건이 맞다”고 실토했다고 한다.

특히 검찰이 수사 확대를 ‘예고’한 삼성 에버랜드와 관련해선

“2011년 7월 설립된 에버랜드 노조가 아직도 와해되지 않고 있다”며

어용노조를 사전 설립해 단체교섭권을 확보하고, 주동자를 해고 조치하거나 세 확산을 차단한 점을 ‘성공사례’로 들면서도 ‘완전 고사화’는 실패했다고 진단했다. 

2012년 말 노조가 조합원 추가 확보를 시도하고, 2013년 3~6월 중 노조의 단체교섭이 예상된다고도 언급했다. 결국 삼성 ‘미래전략실’이 ‘컨트롤타워’ 구실을 하며, 삼성전자서비스 외에 삼성 SDI, 삼성 에버랜드 등에 대한 노조와해가 일사불란하게 이뤄진 셈이다.

■ 해외노조 생기자 “노사관리 허점 노출”

이뿐 아니라 삼성은 해외노조를 막기 위해서도 각별히 신경 썼다. 2012년 10월 삼성전자 인도네시아 법인에서 184명이 노조를 설립한 것을 두고 “해외 생산법인 노사관리 허점이 노출”됐다고 언급한 것이 대표적이다.

그러면서 “국내사업장 수준의 조직관리 시스템 적용이 필요하다”며

“글로벌 노사관리 체계를 원점에서 재구축하라”고 지시했다.

△법인장, 인사 주재원 등에게 ‘파견 전 조직관리 교육’을 강화하고,

△노동변호사 자문계약 등 대내외 정보채널을 확보해 ‘노사관리 시스템을 정비’하는 한편

△본사 차원의 주기적 점검을 통해 취약요인을 집중적으로 보강하도록 했다. 

삼성은 또 2013년 작성한 문건에서 ‘사전예방’을 지속적으로 강조했다. 그 배경에는 부정적으로 전망한 2013년 노사환경이 있었다. 먼저 정치권과 관련해선, 19대 국회 환경노동위원회가 야당 의원 8명, 여당 의원 7명으로 구성돼 여소야대의 세력 차이가 극심한 만큼 노동 편향적인 입법 확대가 예상된다고 밝혔다. 또 정부가 대통합과 약자보호 등의 명분으로 친노동 정책을 펼 것이라고 예상했다. 

이와함께 노동부는 무노조 사업장을 집중 공략할 것으로 보이며, 재계는 노무법인 창조컨설팅의 ‘노조와해 문건 유출’ 탓에 노조 대응력이 대폭 약화됐다고 평가했다. 

이 때문에 삼성은 노조 대응 전략·전술을 활용하는 데 한계가 있다고 진단하고 사전예방을 강하게 주문한 것이다. 

삼성은 “노사관리의 패러다임이 바뀌었다. 노조가 생기면 와해시키기 어렵고, 경영에 막대한 지장을 초래하는 만큼 사전예방이 최선”이라고 밝혔다. 

■ 3년 내 문제인력 100% 감축 목표 

노조를 막기 위해 ‘일사불란’한 대응도 요구했다. 2013년도 ‘4대 중점과제’에는 “노사문제는 정확한 상황판단과 체계적 대응이 매우 중요하다. 그룹 각사 간의 신속한 상황공유 및 일사불란한 체계 유지가 필수”라며 “복수노조 대응태세 일체를 점검하고 비상 대응체계를 유지하라”는 내용이 포함됐다. 

이뿐 아니라 정기상여를 고과와 연동하는 등 제도개선을 통해 통상임금 적용을 회피하는 내용의 임금조정 방향과 “악성노조 바이러스가 침투하더라도 임직원들이 흔들림 없도록 비노조 디엔에이(DNA)를 확실하게 체화”하라는 내용의 노사교육 방향도 담겼다. 

비정규직 보호나 근로시간 단축, 정년연장 등 

노동입법에 대한 대응책도 제시했다. 

최고경영자(CEO)들에게는 ‘7가지 사항’을 당부했다. 먼저 3년 내 문제인력을 100% 감축하라는 목표를 지시했다. 삼성은 “문제인력이 없는 회사는 노사문제가 발생할 여지가 거의 없다”며 “그룹 내 문제인력은 복수노조 시행 당시(2011년) 471명에서 현재까지 203명으로 감축했다. 

이후 254명 추가선정으로 현 522명이 잔류하고 있다”고 분석했다. 문제인력 감축은 개인별 성향 분석을 통해 ‘재활용 불가자’는 희망퇴직, 징계해고 등으로 퇴출하고, ‘재활용 가능자’는 고과, 승격 등으로 우군화 조처를 취하라고 했다. 

또 매월 최고경영자가 주재하는 조직관리회의에서 문제인력 감축을 ‘깨알 체크’하도록 했다. 최고경영자들이 나서야만 임원들이 실천에 나선다며 매월 1시간씩 ‘조직관리회의’를 하도록 하는 내용도 포함됐다. 

이 외에 

△법 위반 소지 완벽 제거

△매월 1회 이상 온라인 고충처리 채널 체크

△노사협의회 존중 및 육성 △건강하고 애사심 넘치는 조직문화

△글로벌 노사관리 체계 원점에서 재구축 등의 내용도 담겼다.

검찰은 이날 삼성전자서비스 노조와해 의혹 수사결과를 발표하며 ‘누구나 알고 있었으나 누구도 확인하지 못했던 진실’이라고 설명했다. 검찰 관계자는 “2013년 심상정 의원이 폭로한 ‘에스그룹 노사전략’ 문건에 대해 삼성은 작성 사실과 존재를 부인해 왔다. 

실제로는 삼성경제연구소와 미래전략실 인사지원팀에서 폭로된 문건과 같은 내용의 노사전략 문건을 매년 작성한 사실이 확인돼 그동안 의혹만으로 제기됐던 삼성의 무노조 경영 방침에 따른 노조와해 공작의 전모가 밝혀졌다는 점에서 의미가 있다”고 밝혔다. 서영지 기자 yj@hani.co.kr

2005. 01. 11.세계일보

단병호 의원 "삼성전자, 노조탈퇴 강요" 폭로

https://news.v.daum.net/v/20050111031825693?f=o 

민주노동당 단병호 의원은 11일 “삼성전자가 노조 가입 직원에게 금품을 제공하고 노조 탈퇴와 사직을 강요한 사실이 드러났다”고 밝혔다.

단 의원은 이날 국회에서 기자회견을 통해 이같이 밝히고 삼성전자 측에서 수원공장 세탁기 개발실에 근무하던 홍두하씨에게 노조 탈퇴와 사직을 조건으로 한 2억5000만원의 지급 확인서와 입금 내역이 기입된 홍씨의 통장 사본을 공개했다.

이날 단 의원과 함께 기자회견에 참가한 홍씨는 “지난해 9월 광주 출장 중 삼성전자 생활가전총괄 시스템사업부 인사그룹 성준석 차장이 밀폐된 공간에서 핸드폰을 끄게하고 ‘노조를 탈퇴하면 최대한 지원을 하겠다’며 회유했다”며 “계속된 강요에 노조탈퇴서를 쓰고 나자마자 바로 퇴직원 작성을 강요하며 ‘구조조정과 동일한 명예퇴직금보다 돈을 더 주겠다’며 회유했다”고 밝혔다.

이날 공개된 통장 사본에는 삼성전자가 2004년 9월24일 1억2800만원? 10월29일 5700만원? 4500만원 등 세차례에 거쳐 2억3000만원 가량을 지급한 것으로 나타났다.

단 의원은 “중간 정산 후 남은 퇴직금 3500만원과 명예퇴직금 8500만원을 제외한 나머지 금액 1억3500만원은 노조 탈퇴를 조건으로 지급한 금액”이라고 설명했다.

기자회견 도중 시종일관 눈물을 흘리던 홍 씨는 “노조 탈퇴, 회사 사직 후 더이상 버티지 못하고 허무하게 굴복한 자신에 대한 모멸감으로 방황하다 더 이상 삼성의 부당하고 악랄한 노조탄압을 묵과해서는 안되겠다는 생각이 들어 폭로하게 됐다”고 말했다.

단 의원은 “삼성그룹 고 이병철 회장은 ‘내 눈에 흙이 들어가기 전에는 노조가 설립되는 것을 용납할 수 없다’고 했다지만 본 의원은 내 눈에 흙이 들어가기 전에는 삼성의 무노조 정책을 용납할 수 없다는 각오와 심정”이라고 덧붙였다.

다음은 홍씨가 직접 작성한 경위서 전문

○진술인 : 홍 두 하(630413-17XXXXX)○본인은 1988. 5. 24. 삼성전자 주식회사에 입사하여 수원공장 세탁기 개발실에서 근무하던 중 2004. 9. 9. 퇴사하였습니다.

○2004. 8. 9. 본인을 비롯한 삼성전자 주식회사 노동자 3인과 강재민(위치 추적을 고소한 것을 이유로 현재 삼성 SDI 주식회사로부터 전보 등의 부당노동행위를 당하고 있는 노동자입니다)을 비롯한 삼성SDI 주식회사 노동자 4인, 총 7인은 전국민주노동조합총연맹(민주노총) 산하 전국금속노동조합에 가입하였습니다.

○우리들은 삼성전자 주식회사에서 노조를 설립하려는 움직임이 모두 좌절되는 것을 보고 삼성 그룹 내에서 단위노조를 건설한다는 것이 사실상 불가능하다고 판단하여 일단 금속노조에 가입하기로 하였던 것입니다. 

(당시 노조에 가입하였던 위 7명 중 현재 위 강재민을 제외한 나머지 6명이 모두 회사의 회유와 강압에 못 이겨 본인과 비슷한 시기에 노조에서 탈퇴하였습니다. 

그 중 본인을 비롯한 2인은 강제 사직을 당한 상태이고, 1인은 중국에 전보조치된 상태이며, 위 강재민은 위에서 밝힌 대로 온갖 부당노동행위를 당하고 있는 상태입니다.) 

○본인이 위 노조에 가입한 이후인 2004. 9. 9. 본인이 삼성 광주공장에 출장을 갔을 때 본인과 함께 근무하는 장봉안 부장이 광주공장 T/F 팀장인 김광진 상무가 보자고 한다고 하여 위 장봉안 부장과 함께 냉장고 공장에 있는 분임조 회의실로 갔습니다.

○위 김광진 상무는 전날 라인생산량에 대해 몇 마디하다가 먼저 밖으로 나갔고 곧 이어 성준석 차장이 위 회의실로 들어왔습니다. 그 직후 위 장봉안 부장도 밖으로 나갔습니다.

○위 성준석 차장과 본인만 남은 상태에서 위 성준석 차장은 본인 가족의 안부를 물으면서 대화를 시도하더니 곧 본인의 핸드폰을 끄게 하였습니다. 그리고는 자기에게 하고 싶은 얘기가 없냐며 다 알고 왔으니까 바른대로 얘기하라며 계속 다그쳤습니다.

○본인이 무슨 얘긴지 모르겠다고 계속 버티자 위 성준석 차장은 같이 노조에 가입한 사람들 이름을 대며 본인이 위 노조에 가입한 사실을 추궁하였습니다. 이에 본인은 더 이상 부인하기 힘들어 위 노조에 가입한 사실을 모두 밝혔습니다. 

본인은 지금도 회사가 우리들의 노조 가입 사실을 어떻게 알았는지 알지 못합니다. 본인으로서도 선뜻 이해가 되지 않는 부분입니다.

○그러자 위 성준석 차장은 본인에게 노조를 탈퇴할 것을 집요하게 강요하면서 본인이 노조를 탈퇴하면 자신이 할 수 있는 능력 선에서 불리하지 않게 최대한 지원을 하겠다고 회유하였습니다. 이에 본인은 회사는 다녀야 되겠다는 생각에 노조탈퇴에 동의하였습니다.

○그러나 위 성준석 차장의 강요는 여기에서 그치지 않았습니다. 본인이 노조 탈퇴서를 쓰자마자 바로 퇴직원을 작성할 것을 강요하였습니다.

○본인이 그것만은 도저히 못하겠다고 끝까지 거부했으나, 위 성준석 차장은 삼성의 경영이념에 배치되는 사고로 노조에 가입했던 사람은 더 이상 삼성에 다닐 수 없다며 구조조정과 동일한 명예퇴직금을 지급 할 테니 퇴직원을 쓰라며 계속 강요하였습니다.

○본인은 위 회의실에 감금된 상태에서 5시간 동안이나 버텼으나 퇴직원을 쓰지 않고는 위 회의실을 못 나갈 것 같다는 불안이 엄습하여 결국 명퇴금에 일정액을 더 받는 조건(총 2억5천)으로 퇴직원을 제출하게 되었습니다.

○본인이 구두 약속은 믿지 못하겠다고 하자 위 성준석 차장은 자신의 친필 서명이 기재된 지급확인서를 본인에게 제공해 주었습니다. 단 퇴직금 지급은 상황을 봐가며 3개월에 걸쳐 나눠주겠다고 하였습니다.

○이에 본인은 노조도 탈퇴하고 졸지에 회사까지 사직하게 되었습니다. 그 후 3차례에 걸쳐 은행 통장으로 위 금액을 지급받았습니다.

○그 이후 아직 노조를 탈퇴하지 않고 버티고 있는 강재민 동지에 대한 미안함, 그리고 그 당시 더 버티지 못하고 허무하게 굴복한 나 자신에 대한 모멸감 등으로 방황하다 다소 뒤늦긴 하였지만 삼성의 부당하고 악랄한 노조탄압을 더 이상 묵과해서는 안 되겠다는 생각이 들어 위 사실을 폭로하기로 결심하였던 것입니다.

○본인은 이후 검찰과 노동부에 위 사실을 고소할 것이고 진실을 밝히기 위해 끝까지 노력할 것입니다. 감사합니다. 

2005. 1. 11.홍 두 하 

-시사저널- 

2005.09.09 극비 조직 ‘지대위’가 노조 설립 원천 봉쇄

https://www.sisajournal.com/news/articleView.html?idxno=102898

단독 보도/삼성 구조본 직속 ‘노무 관리 특별팀’의 정체

삼성그룹의 ‘무노조 경영’ 막후에 ‘지역대책위원회’(지대위)라는 비밀 조직이 존재한다는 사실이 <시사저널> 취재 결과 밝혀졌다. 구조조정본부 인사팀 산하에 있는 지대위는 삼성 노무 관리의 핵이다. 

그동안 삼성그룹 해고 노동자들은 개별 사업장이 아니라 그룹 구조본 차원에서 노무 관리를 한다고 주장했는데, 사실로 확인된 것이다. 최초로 지대위의 존재가 드러남에 따라 앞으로 정치권과 노동계 등에서 그 역할과 위상을 둘러싸고 논란이 일 것으로 보인다. 

‘무노조 경영’은 ‘이재용 후계 체제’와 함께 삼성의 최대 아킬레스건으로 꼽힌다. 단순히 노조 없는 경영이 아니라 그 과정에서 숱하게 인권을 탄압했다는 의혹이 계속 제기되고 있기 때문이다. 

노동계 인사들은 삼성이 초일류 경영을 하는 이면에서

시대에 맞지 않게 권위적이고 봉건적으로

노무 관리를 하고 있다고 비판한다. 

이건희 회장도 이 때문에 곤욕을 치렀다. 지난 5월2일 서울 안암동 고려대학교에서는 때아닌 소동이 있었다. 학교측이 이회장에게 명예철학박사 학위를 수여하는 것에 반대하는 학생 1백50여명과 이회장측이 충돌한 것이다. 

언론이 ‘고대 사태’라고 이름 붙이며 폭력 사태만을 부각했지만,

당시 학생들은 삼성그룹의 아킬레스건을 정확히 겨냥했다. 

‘삼성은 노조를 만들려는 노동자들을 납치·감금하거나 사직을 종용한다. 일류 기업이라고 하더라도 많은 사람들의 정당한 권리를 짓밟는 행위는 결코 정당화될 수 없다’는 것이다. 

당시 학생들은 ‘이건희는 노동탄압 박사이고,

그의 경영 철학은 노동탄압 철학이다’라는 피켓을 들고 시위했다. 

삼성에서 노동조합을 만들려고 시도했던 사람들은 이런 주장에 고개를 끄덕인다. 전부터 노동계에는 ‘헌법 위에 삼성법 있다’는 속설이 있었기 때문이다. 노동자들이 노동조합을 만드는 것은 헌법으로 보장된 노동 3권 중 하나인데 삼성에서는 이것이 보장되지 않는다는 것이다. 

노동계 “헌법 위에 삼성법 있다”

삼성에서 ‘무노조 경영’은 일종의 경영 이념이다. 

고 이병철 회장이 “내 눈에 흙이 들어가기 전에 노조는 안 된다”라고 했던 것이나, “삼성이 인정하지 않는 것은 노조가 아니라, 노조의 필요성이다. 

삼성은 노조를 필요로 하지 않는 경영을 원칙으로 하고 있다”라는

이건희 회장의 언명에 잘 나타나 있다. 

그렇다고 삼성에 노조가 없는 것도 아니다. 삼성 계열사 가운데 노동조합이 있는 곳이 8곳이나 된다. 삼성생명 삼성화재 삼성카드 삼성증권 삼성중공업 삼성정밀화학 호텔신라 에스원에 노동조합이 있다. 성격은 다르지만 

2003년 2월에는 개별 기업을 초월한

삼성일반노동조합(위원장 김성환)도 설립되었다. 

그러나 삼성 계열사 노조 가운데 삼성화재·삼성카드·삼성중공업·호텔신라·에스원 노조는 이른바 ‘유령 노조’ ‘종이 노조’다. 삼성화재는 안국화재 시절인 1987년, 노조를 만들려던 노동자들보다 한 발짝 앞서 회사측이 먼저 노조 설립을 신고했다.

삼성중공업도 1988년 노동자들이 노조 설립 서류를 접수시키기 10분 전에 회사측이 먼저 서류를 접수시켰다. 호텔신라는 40분 먼저, 에스원은 20분 먼저 회사측이 노조 설립 신고 서류를 해당 관청에 접수시키는 바람에 노동자들의 노조 설립이 좌절되었다. 

노동부에 신고된 노조원은 호텔신라 3명,

에스원과 삼성카드는 각각 5명, 삼성화재 22명이다.

이처럼 ‘선수치기’를 통해 노조 설립을 막는 것은 삼성의 고전적인 수법이다. 이것이 가능한 것은 복수 노조 설립 금지 조항 때문이다. 

노동조합법 제3조 5호에는 ‘조직이 기존 노동조합과 조직 대상을 같이하거나 그 노동조합의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우’ 복수 노조를 금지한다고 명문화되어 있다. 

그러나 2007년부터는 복수 노조가 허용되게끔 되어 있어

더 이상 이 방법으로 노조 설립을 막기는 어려워 보인다. 

이들 외에 노조가 있는 삼성 계열사들은

거의가 합병·매수 전에 노조가 있던 회사들이다. 

삼성증권은 국제증권이, 삼성정밀화학은 한국비료가 전신이다 

민주노총 소속인 삼성증권 노동조합은 지난해 12월 비정규직 노동자 

4백명을 정규직으로 전환시키는 힘을 발휘하기도 했다. 

한국노총 소속인 삼성정밀화학 노동조합 관계자는 “삼성 계열사 가운데 임금 인상률이 높은 편이다. 회사가 노조를 탄압하지는 않는다”라고 말했다.

구조본 “지대위라는 조직 없다” 

하지만 새로이 노조를 만들려는 사람들은

이루 말할 수 없는 고초를 겪는다.

삼성 계열사의 한 노동조합 관계자는 “삼성에서 노조 활동을 하는 것은 광주 민주화운동 때 서울 사람들이 삽 들고 광주로 내려가는 것과 같다는 말이 있다”라고 말했다. 그만큼 결사적인 각오가 없이는 노조 활동에 나설 수가 없다는 것이다.

삼성에서 해고된 노동자들의 증언은 이 관계자의 말을 뒷받침한다. 노조 설립을 추진하다가 2000년 삼성SDI에서 해고된 김갑수씨는 이렇게 증언했다.

“격리, 회유와 협박, 해외 파견 또는 해고 순으로 탄압이 진행된다. 우선 한 사람당 관리자 3-4명이 붙어 동료들로부터 격리시킨다. 나도 2000년 2월 한 달간 일본으로 출장 아닌 출장을 다녀온 적이 있다. 

상급자가 계속 말하는데 버티기가 어려웠다. 해외로 파견가지 않으면 해고될 것이라고 했다. 내가 파견 나가기를 거부하자 업무를 태만히 했다는 이유로 해고되었다.”

회사는 김씨의 담당자로 그와 가장 친한 친구를 정해

날마다 따라다니도록 했다고 한다. 

김씨는 “계열사에 근무하는 친인척이나 친한 친구를 동원해 노조 활동을 그만두지 않으면 자기가 진급하지 못한다거나 잘린다는 식으로 집요하게 설득·회유하기도 한다”라고 말했다.

삼성SDI의 또 다른 해고 노동자 송수근씨는 “삼성SDI에서 노조 활동과 관련해 해외로 파견나간 사람만 20명이 넘는다. 삼성전자에서도 비슷한 경우가 많은 것으로 안다”라고 말했다. 

해고냐, 해외 파견이냐 하는 갈림길에서 해외 파견을 택한 노동자가 많다는 것이다. 송씨는 “8년째 해외에 머무르고 있는 사람도 있다. 들어오면 다시 노조 활동에 나설까 봐 회사가 특별 관리를 하는 것 같다”라고 말했다. 

2000년 8월 삼성SDI 천안공장에서도 노조 설립을 추진했던 5명 가운데 2명이 멕시코와 말레이시아 사업장으로 파견되어 지금까지 근무하고 있다. 나머지 3명은 해고, 명퇴, 회사편을 택해 길이 갈렸다.

일각에서는 이런 사례를 거론하며 삼성 노동자들이

노조 설립을 빌미로 해서 자기 잇속을 챙긴다고 비판하는 사람도 있다. 

이에 대해 김갑수씨는 “노조가 조직되어 있는 회사에서 해직된 경우와 그렇지 않은 경우가 너무 다르다. 어느 누구도 당사자를 챙겨줄 수 없다. 스스로 결정하고 책임져야 하는 상황에서 그들을 욕할 수는 없다. 상황을 그렇게 몰아가는 회사측이 문제다”라고 말했다.

지대위 인원은 극비 사항

삼성SDI 홍보팀 관계자는 “노조 활동과 관련해 해외로 파견된 경우는 없다. 3~5년 근무하는 경우가 보통인데, 법인장이 판단해 연장할 필요가 있다고 생각하면 본인의 동의를 얻어 연장하는 경우도 있다”라고 말했다. 해외로 파견 가면 온 가족이 나가는데, 수당이 별도로 나오는 등 혜택이 많다.

삼성의 노무 관리는 일관성이 있다.

어떤 사업장에서건 노조 설립 움직임이 있으면

대응 방식이 거의 똑같기 때문이다. 

이 때문에 삼성일반노조(위원장 김성환)는 노동자들에 대한 삼성의 탄압은 ‘345 사업장 수호지침’ ‘노사관리지침’ ‘인력 구조조정에 따른 시나리오 및 대응방안’ 등의 극비 문서에 따라 치밀한 사전 각본을 갖고 이루어진다고 주장한다. 

김위원장은 삼성SDI 노동자들에 대한 휴대전화 위치 추적 사건에 대한 검찰 조사에서 “삼성에서는 노동자에 대한 사찰과 감시를 구조본 차원에서 진행하고 있다”라고 진술했다. 

1989년부터 3년간 삼성경제연구소 경영연구실에서 근무하며 삼성의 노사관계 이론을 정립한 김선동씨는 <기업경영>이라는 책에서 ‘삼성의 모든 관리는 정보에서부터 시작된다’고 썼다. 

‘(그룹)비서실에서는 전국 각 사업장에서 올라오는 정보를 취합해서 그날의 상황을 분석하고 대처한다. 정보가 얼마나 빠르고 정확한지 당국에서 삼성에 물어보는 경우가 적지 않다’는 것이다. 

이와 관련해 주목되는 조직이 지대위다.

삼성의 한 관계자는 “삼성 노무 관리의 핵심은 구조본 인사팀에 있는 지대위다.구조본 인사팀장이 책임자다. 

인원은 5명 정도다.

삼성 사업장이 있는 지역을 중심으로

전국에 5~8개 지대위가 있다. 

핵심은 삼성전자·삼성SDI·삼성SDS 사업장이 있는 수원 지대위다. 삼성 내에서도 이런 조직이 존재한다는 것을 아는 사람은 별로 없다”라고 말했다. 이에 대해 삼성 구조본 관계자는 구조본에 그런 조직이 없다고 존재를 부인했다.

상시 체제로 가동되는 지대위는 지역마다 별도 사무실이 있다.

지대위 직원은 회사 소속이지만 회사에는 거의 출근하지 않고

외곽에서 각종 정보를 수집한다. 

노조와 관련한 부분 외에도 사업장에서 일어나는 각종 사고도 모두 챙긴다. 경찰·시청·노동상담소 등 유관 기관들과의 관계 맺기에도 노력한다.

지대위는 현정권 들어 지역 내 시민단체나 환경단체 활동을 살피는 등 영역이 과거에 비해 넓어졌지만 주력은 역시 노무 쪽이다. 각 지역 지대위는 최소 인원이 10명 정도인 것으로 알려졌다. 

전국적인 지대위 인원이 몇 명인지는 베일에 가려 있으나 100명 가까이 되지 않을까 추측된다. 계열사-지대위-구조본으로 이어지는 구조를 통해 신속하고 정확한 보고와 분석이 나오고 그에 따른 즉각적인 대응이 이루어지는 것이다.

상황이 발생하면 지대위에 인원이 더 보강되는 경우도 있는 것으로 알려졌다.

경찰 출신 채용하고 공인 노무사 자체 양성

지대위와 관련해 주목되는 사건이 2003년 8월부터 2004년 6월까지 삼성SDI에서 노조 설립을 주도했던 노동자 20여명의 위치를 휴대전화로 추적했던 사건이다. 

고소 대리인인 김칠준 변호사는 “(삼성에는) 회사 내에서 거의 볼 수 없는 노무담당자들도 있다고 한다. 이들의 행적에 대해 수사를 집중한다면 사건의 진상을 밝히는 데 도움이 될 것이다”라고 주장했다.

삼성일반노조 김성환 위원장은 검찰 조사에서 “삼성그룹의 노무사찰팀은 전국을 무대로 가동된다. 삼성SDI 수원공장 ㅅ과장은 회사에 출근하지 않고 경찰서 정보과라든지 노동자에 대한 사찰과 미행을 주로 담당하는 것으로 알려져 있다. 그를 엄격히 조사해 달라”고 진술했다. 

삼성SDI 수원공장 김광하 공장장이 “노조 관련 담당 업무를 맡는 직원을 두고 있지 않다”라고 진술한 것도 눈에 띈다. 지대위와 ‘휴대전화 위치 추적 사건’이 관련성이 있는지 주목되는 부분이다. 

이 사건은 검찰이 이건희 회장 등 삼성 관계자들에게 ‘참고인 중지’ 결정을 내리고, 위치 추적을 한 신원을 알 수 없는 사람에 대해 기소를 중지함으로써 현재 미궁에 빠져 있다. 

재계에서는 삼성이 경찰 출신들을 챙기는 것도

노무 관리와 관련이 깊은 것으로 보고 있다. 

삼성에는 경찰대학을 나온 사람만 10명 정도 근무한다. 경찰은 최일선 정보 창구인 데다 노동 현안이 발생하면 초기 대응에서 중요한 역할을 할 수 있기 때문이다. 

삼성은 또 1990년대 후반부터 공인 노무사를 자체 양성하기 시작했다. 한 삼성 관계자는 “시대 상황이 변함에 따라 노무 부문에서도 법적인 대응이 중요하다고 판단되면서 회사 차원에서 공인 노무사를 양성할 필요를 느껴 시험을 보라고 장려했다”라고 전했다. 

한국공인노무사회 관계자는 “2000년 이후

삼성 출신 공인 노무사 합격자는 20명 정도 될 것이다”라고 말했다. 

김칠준 변호사는 “삼성이 노조에 대한 생각을 바꿔야 한다. 봉건적인 사고를 버리지 않고 모든 것을 관리하려고만 하면 국민 기업이 되기는 힘들다”라고 강조했다.

전 삼성전자 노동자 홍두하씨는 지난 1월11일 자기가 가입한 민주노총 산하 전국금속노동조합연맹을 탈퇴하는 조건으로 삼성전자측으로부터 1억3천5백만원을 받았다는 양심선언을 했다. 

당시 그는 “허무하게 굴복한 스스로에 대한 모멸감과 노조를 탈퇴하지 않고 버티는 동지들에 대한 미안함 때문에 사실을 폭로하게 되었다”라고 말했다. 당시 홍씨는 삼성측을 형사 고소했다. 

그러나 홍씨는 지난 5월쯤 고소를 취하한 것으로 확인되었다. 이유가 무엇일까. 홍씨가 고소한 이후 삼성측은 지난 2월23일 홍씨의 아파트에 대해 1억원 가압류를 신청했다. 

홍씨가 퇴직하면서 쓴 각서 내용을 위반했다는 것이었다. 동시에 삼성측은 홍씨의 부인과 어머니, 친척을 방문하는 등 고소를 취하하기 위해 온갖 노력을 기울였던 것으로 알려졌다. 

홍씨가 고소를 취하하면서 가압류도 풀렸다.

홍씨는 휴대전화 번호도 바꾸는 등 현재 연락이 닿지 않고 있다.

얼마 전 그와 접촉했다는 한 노동계 인사는 “본인의 의지는 굳건한데

주변에서 괴로움을 호소하자 고소를 취하한 것으로 안다”라고 말했다. 

지난해 12월7일 노조설립신고 취하와 퇴사를 조건으로 삼성전자측으로부터 2천9백만원을 받았다며 이건희 회장 등을 서울중앙지검에 고소했던 김규태씨도 고소를 취하했다. 정확한 사유는 알려지지 않았으나 그는 건강 문제로 고심했다고 한다.

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오마이뉴스 수원 삼성전자, 노조는 꿈도 꾸지마?

세탁기부문 직원 5명 노조 추진하다 사측 방해공작에 무산됐다

삼성전자 수원사업장 백색가전라인의 광주 이전을 반대해 온 세탁기부문 일부 직원들이 최근 노조결성을 추진하다 회사측의 조직적인 방해공작에 부딪혀 뜻을 펴지 못한 것으로 뒤늦게 밝혀졌다.

특히 일부 회사측 간부들은 노조결성을 추진하고 있는 직원들의 집까지 찾아가 설득과 회유를 시도하는 과정에서 몸싸움은 물론 차량운행을 저지하려다 경찰에 입건돼 조사를 받은 것으로 확인됐다.

이런 사실은 노조결성을 추진한 삼성전자 직원들을 사건 당일 직접 만나 진상 파악과 대책을 논의했던 수원지역 민주노동당 관계자 증언과 경찰의 사건처리기록 등을 통해 확인 된 것이다.

필자는 노조결성을 추진했던 직원들을 상대로 직접적인 취재를 시도했으나 이들은 사건 직후 회사측에 의해 해외출장을 떠나거나 전화를 받지 않는 등 연락이 전혀 안돼 뜻을 이루지 못했다.

일부 임원⦁간부들 일요일 노조 추진 직원들 찾아가 ‘저지작전’

경찰의 사건처리기록과 민주노동당 관계자 등의 증언에 따르면 당시 사건 내막은 이렇다. 삼성전자 수원사업장 세탁기부문 직원 5명은 일요일이던 지난 5월23일 오후 3시 경기대학교 모 장소에서 세탁기 제조라인 광주 이전에 반대하기 위한 노조결성 준비모임을 가질 예정이었다.

그러나 삼성전자 수원공장 일부 임원과 간부들은 이날 오전부터 노조결성을 주도하고 있는 직원들의 집까지 찾아가 회유와 설득작전을 시도하며 모임 참석을 저지하려다 일부 직원과 물리적 충돌을 빚었다.

실제로 이날 노조결성 사전모임에 참석하려던 이아무개(29)씨는 수원시 인계동 자신의 집 앞에서 삼성전자 세탁기제조부문 상무 이아무개씨와 제조과장 전아무개(37)씨, 인사팀차장 성아개(39)씨 등이 찾아와 설득하려는 것을 피하려다 전씨 등과 충돌했다.

이씨는 오전 9시30분쯤 전씨 등이 집 앞에 찾아와 휴대전화로 “얘기 좀 하자”며 문자메시지를 보내오자 집 근처 K숯불갈비집에서 이들을 만났으나 계속되는 설득과 회유를 피하기 위해 오후 12시5분 쯤 친구 김아무개(30)씨에게 도움을 요청했다.

이에 따라 김씨는 승용차를 몰고 곧바로 달려와 K숯불갈비집에서 이씨를 만나 ‘탈출작전’을 논의한 뒤 오후 12시30분쯤 일단 이씨 부모가 사는 수원시 조원동으로 이동하기로 결정했다.

일부 간부들 직원과 충돌, 차량운행 저지하다 경찰에 입건

그러나 이때부터 회사측 관계자들의 집요한 ‘저지작전’이 시작되면서 ‘사건’이 벌어졌다. 갈비집을 나온 이씨가 집에 가서 옷을 갈아입고 계단을 내려오자, 뒤따라온 전씨와 성씨 일행이 “얘기 좀 더하자”며 손목을 꺾고 허리띠를 붙잡는 바람에 양측은 심한 몸싸움을 벌였다.

문제는 그뿐만이 아니었다. 뒤이어 이씨가 친구 김씨의 차량을 타고 이동하려고 하자, 또다시 전씨가 뒤따라와 차량을 막아서는 등 운행을 방해해 실랑이가 벌어졌다.

김씨는 전씨가 차량 우측 좌석쪽에 왼쪽 발을 집어넣고 운행을 계속 방해하자 차를 그대로 출발히켰으며, 이 과정에서 전씨는 차량 문을 붙잡고 500~600m를 끌려가는 상황이 빚어졌다.

양측의 이런 ‘위험한 작전’은 차량운전자 김씨의 신고를 받은 경찰이 현장에 출동한 뒤에야 끝났다. 이 때문에 이씨와 김씨, 전씨와 성씨 등 양측 일행 4명이 경찰에 연행돼 조사를 받은 뒤 폭력행위 등 처벌에 관한 법률위반 혐의로 불구속 입건됐다.

전씨는 이씨 일행이 차량속도를 내지 않고 서행하는 바람에 다행히 큰 부상은 입지 않았으나 허리와 발목 등에 가벼운 부상을 입어 수원시 권선동 S병원에서 입원치료를 받은 것으로 전해졌다.

노조결성 주도 배모씨 화성시 카페에 붙들려 있다 ‘탈출’

배씨는 이날 수원시 권선구 구운동 자신의 집 앞에서 삼성전자 수원공장 인사팀 한 아무개상무 등 5명에게 이끌려 화성시 사강읍까지 갔다가 1시간 여 만에 빠져나왔다.

배씨는 당초 이날 오전 10시30분쯤 자신의 집 근처 모갈비집에서 한상무 일행을 만나 “노조결성을 늦춰달라”, “원하는 게 무엇이나”고 이야기를 듣는 등 설득과 회유를 당한 것으로 전해졌다.

이어 배씨는 한상무 등이 “차 한잔 하자”는 말에 SM5 승용차를 탔다가 화성시 사강읍 H카페까지 갔으며, 오후 2시 10분쯤 수원남부경찰서 인계지구대에 연행된 이씨의 전화를 받은 뒤 택시를 타고 수원으로 빠져나왔다.

특히 배씨가 수원으로 나오기 위해 택시를 잡아 타자 회사측 윤아무개부장이 따라붙었으며, 배씨는 수원시 인계동 H병원 앞에서 택시를 내린 뒤 도망쳐 500여m 떨어진 인계지구대로 가 이씨일행과 합류했다.

이날 노조결성 준비모임에 참석하려던 최아무개씨 등 나머지 3명도 집 앞으로 찾아온 삼성전자 관리팀 임직원들에게 포위돼 모임 참석을 포기해야 했다고 민주노동당 관계자는 증언했다.

나머지 직원 3명도 집에서 포위돼 노조결성모임 참석 포기

최씨는 “집 앞에 삼성전자 임직원들이 찾아왔다”, “방해공작이 너무 심하다”는 등의 휴대전화 문자메시지를 배씨에게 보냈으며, 다른 직원들도 “간부들의 집요한 설득에 모임 참석을 포기한다”는 내용의 문자메시지를 보내온 것으로 전해졌다.

이처럼 삼성전자 수원사업장 일부 임원과 간부들의 조직적인 저지작전으로 인해 이날 오후 경기대학교에서 갖기로 한 세탁기부문 직원들의 노조결성 준비모임은 무산됐다. 이들 직원 5명은 당초 5월 23일까지 노조설립준비를 끝내고, 5월 27일쯤 신고를 마칠 계획이었다.

이번 사건 직후 이씨와 배씨 등 노조결성을 추진했던 직원들은 말레이시아와 태국 등 삼성전자 해외공장으로 출장을 떠나 회사측이 이들의 노조 재추진과 외부접촉 등을 막기 위해 강제출장을 보낸 게 아니냐는 의혹이 제기되고 있다.

이같은 사실이 알려지자 민주노동당 측은 “삼성전자의 조직적인 노조결성 방해공작”이라고 규정하고, 당 차원에서 대응을 모색하고 있는 것으로 알려져 논란이 예상되고 있다.

민주노동당 수원시협의회 고위관계자는 “사건 당일 노조결성을 추진했던 직원들을 만나 진상을 알아본 결과 삼성전자의 노조결성 방해공작이 조직적으로 이뤄졌다”면서 “당 차원에서 별도의 대응책을 마련 중에 있다”고 밝혔다.

민주노동당 “조직적인 방해공작, 당 차원에서 대응” 밝혀 논란 예고

이 관계자에 따르면 노조결성을 추진했던 삼성전자 수원사업장 세탁기부문 직원들 가운데 이씨와 배씨 등 3명은 민주노동당 당원인 것으로 확인됐다.

지난 2월 삼성그룹 일부 계열사와 사내하청⦁협력업체 노동자들로 결성된 삼성일반노조(위원장 김성환) 측도 이번 삼성전자 측의 노조결성 방해사건에 대해 비판하고 나섰다.

김성환위원장은 “이번 사건은 삼성전자의 조직적인 노조설립 방해공작 실체를 다시 한번 확인시켜준 것”이라며 “삼성전자가 가전사업부 노동자들의 고용보장 등 생존권적인 요구에 대해 일방적인 정리해고를 감행하거나 자주적인 조직건설을 탄압한다면 민주노총과 민주노동당을 중심으로 공동대책위를 구성해 함께 싸울 것”이라고 밝혔다.

이와 관련해 ‘이씨 사건’의 현장에 함께 있었던 것으로 알려진 아무개상무는 필자가 삼성전자 수원사업장을 찾아가 당시 상황에 대해 확인 인터뷰를 요청하자 “만날 필요도 없고, 당시 사건에 대해 할 말도 없다”며 답변을 거부했다.

전아무개과장도 전화통화에서 “이미 끝난 일인데, 취재를 하는 이유가 뭐냐”고 반문한 뒤 “당시 이씨일행의 차를 운행하지 못하도록 막아야 할 급박한 사정이 있었는가” 라고 묻자 일방적으로 전화를 끊어버렸다.

이밖에 나머지 임원과 간부들도 여러차례 전화통화를 시도했으나,

외부출장 또는 회의중이라는 이유 등으로 연결이 되지 않았다.

이에 대해 삼성전자 수원사업장 홍보팀 관계자는 “임직원들이 백색가전 광주공장 이전에 반대하는 일부 직원들을 찾아가 설득하는 과정에서 문제가 생긴 것 같다”면서 “일부 직원들의 노조결성 추진에 대해서는 잘 모르겠다”고 밝혔다.

홍보관계자 “직원들 설득하는 과정서 문제가 생긴 것 같다” 해명

그는 또 “백색가전 광주공장 이전은 지난 1990년대 중반부터 중장기계획으로 추진해온 것으로, 최근 직원들이 구성한 비상대책위와 회사측이 원만한 합의를 이룬 상태”라며 “일부 직원들이 사업성이 떨어지는 백색가전 광주 이전을 반대하는 것은 모순이다”라고 말했다.

한편 삼성전자는 수원공장을 첨단사업장으로 활용하기 위해 백색가전 부문을 단계적으로 광주와 인도네시아 등 해외공장으로 이전한다는 계획에 따라 지난 1996년 냉장고라인의 광주 이전에 이어 에어컨⦁세탁기라인의 이전을 추진중이다.

그러나 세탁기제조부문 직원 150여 명은 퇴사 후 광주사업장으로 이동하는 내용의 회사측 정리해고안에 반발해 지난 4월 28일 ‘광주 이전 및 정리해고 반대 비상대책위원회’를 구성하고 회사측과 협상을 벌여왔다.

이에 따라 ‘비대위’측은 최근 보상문제와 고용승계 등에 대해 회사측과 잠정적인 합의를 이뤘으나, 일부 직원들은 비대위와 일방적으로 회사측에 굴복했다고 반발, 정식 노조결성을 추진해온 것으로 전해졌다.

04년 4월29일에 세탁기노동자들은 김창국을 위원장으로 하는 비상대책위를 위원 12명으로 구성하여 구조조정 관련 고용보장과 제반 문제에 대해 삼성전자와 협의를 하여 왔으나 5월 중순 비대위는 회사의 입장을 합리화하려는 어용성이 드러나 불신을 초래하였고 이에 많은 노동자들은 비밀리 소모임을 구성하여 노동조합을 건설하려는 시도를 계속하였다.

2004년 5월23일 어제 초일류기업 삼성전자 관리자들에 의해 일어난

삼성전자 인사관리자들의 노조건설 지도부에 대한 납치 탄압 사건에 대하여

수원 남부경찰서에 인천일보기자가 와서 밤늦게까지 취재를 하였고 민주노동당, 삼성일반노조 김성환위원장과 수원 삼성SDI해고자 박경렬조합원이 경찰서에 합류하여 삼성전자의 노동자탄압에 대비하였다.

삼성전자노동자 연락 두절은 납치당한 것이다

삼성전자노동자 편지 남겨!

그리고 2004년 5월 23일 수원 장안구 민주노동당 지구당 사무실에 삼성전자노동자와 민주노동당 안동섭위원장과 심성일반노조김성환위원장 삼성전자노동자들이 모여

대책을 논의했다.

앞으로 삼성전자노동자 본인들이 정해진 약속 장소에 제 시간에 나타나지 않는다거나 가족이나 지역에 있는 분들과 연락이 두절되어 소식을 알 수 없을 때에,,,

‘김성환위원장의 제안’으로 본인들이 회사나 다른 곳에 “감금” 내지 “납치”되었다고 단정하고 삼성전자 탄압에 대처해달라는 내용의 본인 자필편지를 써서 민주노동당 지구당 안동섭위원장에게 전달하였으나 분실하였다.

인천일보 역시 04년 5월24일 기사화되었지만 삭제되었다.

삼성전자노동자 노조건설 탄압기사 내용에도,

세탁기노동자이면서 민주노동당원이었던 사원 등 5명은,

수원 장안구 민주노동당의 지원 속에 삼성전자 노동조합 건설을 준비한다는 사실을 알아차린 삼성전자 다수의 인사관리자들의 5/23 납치 시도 및 온갖 회유와 협박 등 탄압을 당한 사실을 취재하여

기사화한 인천일보 기자는 2004년 5월24일 기사화되었지만 삼성전자의 로비로 인천일보는 기사를 삭제하였지만 오마이뉴스 김한영기자는 뒤늦게 알고 2004년 6월 16일 삼성전자노조와해 사실을 기사화하였다

*당시 삼성재벌의 노조파괴 수법도 노동자들(문제사원)이 조직건설을 하려고 하면

결정적인 순간까지 감시하고 신고 하루 전 결정적인 순간에 삼성그룹차원에서 다수의 관리자들을 동원하여 격리 감금을 통해

(회사에서는 면담이라 주장하나 노동자들은 납치 감금이라 주장) 회유, 협박, 이간질, 강제해외출장, 강제사직 강요 등, 결국은 금품보상을 통해 정리하는 수순을 밟았다.

2003년 삼성플라자노조정규직노동자 노동조합 설립 탄압 사례

2003년 삼성플라자노조 설립부터 와해까지

삼성재벌노조파괴는 삼성그룹차원의 조직적인 범죄

삼성플라자노조의 설립 과정은 한 편의 첩보영화를 방불케했다.

사무실과 술집까지 이어지는 노조 간부들에 대한 철야 면담

“사는 보람이 없다 씨발놈아! 좆 같은 새끼! 나 열 받으면 야마 돌아! 내가 죽으면 될 것 아냐, 내가 할복하면 될 것 아니냐, 칼 가져와 니(부위원장)가 내 배를 45도로 칼로 그어라”

2003년 8월 25일 삼성물산 유통본부 산하 삼설플라자에서 영업, 판매, 배송업무를 담당하는 노동자 450명을 조직대상으로 하는 삼성플라자노조가 설립총회를 갖고 9월 1일 오전 성남시청에 노동조합 설립신고서를 제출했다. 설립 당시 조합원은 한동혁(45)위원장 등 3명이었으며 상급단체는 한국노총 섬유유통노련이었다.

삼성플라자노조의 설립 과정은 한 편의 첩보영화를 방불케했다.

한동혁위원장 등 노조 간부 3명은 9월 1일 성남시청에 노동조합 설립신고서를 제출하고 나서 노동조합 설립을 막기 위한 회사 쪽의 회유와 협박을 따돌리기 위해 월차휴가를 제출한 후 일시적으로 잠적했다.

하지만 한 위원장은 성남시청이 석연치 않은 이유로 노동조합 설립신고서를 반려하자, 3일 한국노총 간부들과 함께 성남시청을 전격 방문하여 이틀간의 밤샘 농성 끝에 노동조합 설립신고를 성공리에 마쳤다.

회사측은 인사팀 직원들을 성남시청 주변에 배치해 ‘무력시위’를 벌였지만,

철저한 보안 속에 진행된 한 위원장과 한국노총의 ‘작전’을 막지 못했다.

삼성플라자노조가 출범한 뒤

사측은 대대적인 노조 와해공작에 나섰다.

9월 5일 노동조합 신고필증이 교부되자 삼성플라자 직원 20여 명이 성남시청에 몰려가 항의 농성을 벌였다. 이들은 한동혁위원장이 제출한 신고서에 대한 신고필증이 교부되기 직전인 5일 오전 10시 성남시청에 노동조합 설립신고서를 접수했다.

성남시청 관계자에 따르면 “이들은 ‘한 위원장은 애사심도 없고 능력도 없는 인물인데 왜 노조 설립 신고필증을 교부해줬느냐’며 강하게 항의했다”고 한다.

하지만 성남시청은 “이들이 접수시킨 신고서를 검토한 결과 이들이 사측의 이익을 대변하는 직원들이라는 결론을 내렸다.”며 “사측의 이익을 대변하는 노조는 법적으로 인가할 수 없기 때문에 이들의 신고서를 반려했다”고 밝혔다.

삼성그룹 관계자들은 ‘노조 관련’ 사건이 터질 때마다

‘삼성에는’ 노동조합이 필요없을 정도로

노사 관계가 완벽하다’고 말하지만

한 위원장에 따르면 삼성플라자는 지난 1997년 삼성플라자 개점을 앞두고 약 두 달 동안 전 직원에게 매일 새벽 3~4시까지 일을 시켰다. 지하실에서 근무하던 직원들은 비염과 기관지염에 걸리고 매장 직원들은 잦은 야근으로 두통에 시달렸다.

‘노사협의회’는 삼성재벌이 만든 어용조직

그러나 회사는 IMF외환위기 이후 300명의 직원을 일방적으로 해고하는 등 구조조정이라는 무기로 직원들을 언제나 위협했다.

노사협의회라는 게 있었지만 직원들의 목소리를 제대로 전달하지 못했다. 연봉제를 실시하면서 직원들의 복지혜택도 크게 줄었고 임금도 다른 업체와 비슷하게 돼버렸다. 그때부터 직원들은 노조의 필요성을 크게 절감했다고 한다.

한동혁위원장 등 노조 간부들은 9월 13일 노조 홈페이지를 통해

삼성플라자 간부들한테서 집중적인 회유와 협박을 당하고 있다고 밝혔다.

한 위원장은 게시판에 올린 글에서 “노조가 활동을 개시한 이후

회사는 노조 간부에 대한 대대적이고 조직적인 회유와 협박 작업을 진행하고 있다.

“회사 쪽 관리자들은 조직적으로 개별면담을 빙자한 접촉을 통해 노조 포기를 강요하고 있으며, 입에 담기조차 힘든 욕설과 협박은 물론이고 온갖 작업을 통해 노조 포기작업을 진행하고 있다.”고 말했다.

그 이후 한동혁 위원장과 양모 부위원장, 이모 사무국장 등 삼성플라자 노조 간부 3명은 어찌된 영문인지 회사에 출근을 하지 않았다. 한 위원장과 양 부위원장은 지난 9월 말부터 회사에 출근하지 않았고, 이 사무국장은 지난 9월초 노동조합 설립신고를 마친 직후 노조 탈퇴와 동시에 회사를 떠났다.

삼성플라자노조는 공식적으로 해산신고서를 내지 않았지만, 노조 간부 3명을 제외하고는 노조에 가입한 직원들이 없었기 때문데 사실상 해산된 상태다. 노조 설립을 주도한 노조 간부들이 일제히 회사에 출근하지 않고 있고 소재조차 확인되지 않게 되었으니 노조는 자연스럽게 와해된 것이라 할 수 있다.

이렇게 해서 삼성그룹 사상 첫 ‘노조다운 노조’로 기대를 모은 삼성플라자노조는 ‘허무하게’ 무너지고 말았다. 그렇다면 노조를 설립한 이후 한 달 동안 도대체 무슨 일이 벌어지고 있었던 것일까?

한 위원장은 문자메시지를 통해 “회사가 일방적으로

노조활동을 할 수 없는 부서로 인사 발령을 내고,

사무실에 감시카메라를 설치해 집중 감시하는 등 집요하게 압박하고 있다.”고 했다. 9월 7일 김성환 위원장이 잠적 중이던 노조 간부들을 만나서 직접 확인했던 아래 내용은 당시 삼성플라자 노조 간부들이 처해 있던 상황을 이해하는 데 어느 정도 도움을 줄 것이다.

<한겨레21>476호 이춘재기자 글 일부 발췌

http://h21.hani.co.kr/arti/society/society_general/9002.html

사무실과 술집까지 이어지는 노조 간부들에 대한 철야 면담

지난 9월 5일 성남시청이 노동조합 신고필증을 교부한 다음날부터 한동혁 위원장과 노조 간부들은 출근을 했다. 노조 간부들은 출근과 동시에 회사의 박모 상무, 이모 팀장 등 관리자들로부터 면담을 빙자한 부당노동행위를 집중적으로 당하고 있다는 것이 확인되었다.

삼성일반노조 김성환 위원장은 7일 저녁 노조 간부(위원장, 부위원장)와 합류하면서 확인한 노조 간부들의 상황(8일부터 9일까지)을 다음과 같이 보고하고 있다.

“삼성재벌은 마치 추석 전에 노조를 끝장낼 것처럼 출근과 동시에 면담 그리고 밤늦게 이어지는 술자리가 새벽 그리고 다음날까지 이어지고 이명호 사무국장은 8일 오전 통화 이후 아직까지 (9일 16시) 휴대폰 신호는 가는데 연결이 되지 않고 있다.”

한 위원장은 8일 출근에 이어 9일 새벽 3시까지 이모 팀장 등의 관리자들과 있다 빠져 나왔다고 한다. 양 부위원장은 박모 상무 등의 관리자들과 밤을 세우고도 9일 오전 10시 40분 통화에서도 박 상무와 같이 있는 것이 확인되었고, 그리고 오후 4시 15분에는 전화기 전원이 꺼져 있었다.

면담을 빙자한 술자리에서

한 상무 내 배를 45도로 칼로 그어라”

삼성재벌은 양아치 마피아범죄집단

“사는 보람이 없다 씨발놈아! 좆 같은 새끼! 나 열 받으면 야마 돌아! 내가 죽으면 될 것 아냐, 내가 할복하면 될 것 아니냐, 칼 가져와 니(부위원장)가 내 배를 45도로 칼로 그어라”

등의 차마 필설로 표현할 수 없는 온갖 공갈 협박과 회유를 하는 내용을

9월 8일 밤 11시 12분 양 부위원장의 핸드폰을 통해 김성환위원장은 직접 들었다.

이와 같은 쌍소리를 초일류기업 삼성재벌의 임원이 아무리 삼성그룹차원에서 노조파괴의 지시를 받은 술자리를 빙자한 회유 협박 자리에서 이와 같은 노골적인 삼성임원의 협박은 삼성그룹차원의 삼성노조파괴 기본이다

[보도그뒤] 삼성 노조, 다시 쨍그랑！

<한겨레21> 476호가 보도한 ‘삼성플라자 노조’ 사실상 와해…

‘삼성무노조 왕국’은 계속된다

‘무노조 왕국’ 삼성에 도전장을 내민 삼성플라자 노동조합이 사실상 해산됐다. 노조설립을 주도한 노조 간부들이 일제히 회사에 출근하지 않고 있고 소재조차 확인되지 않아 노조가 자연스럽게 와해되고 있는 것이다.

한동혁(45) 위원장과 양아무개 부위원장, 이아무개 사무국장 등 삼성플라자 노조 간부 3명은 10월13일 현재 회사에 출근하지 않고 있는 것으로 확인됐다.

집요한 압력… 노조간부들 출근 안해

양 부위원장과 한 위원장은 지난 9월 말부터 회사에 출근하지 않았고, 이 사무국장은 지난 9월 초 노조설립 신고를 마친 직후 노조 탈퇴와 동시에 회사를 떠났다.

삼성플라자 노조는 아직 공식적으로 해산신고서를 내지 않았지만, 노조 간부 3명을 제외하고는 노조에 가입한 직원들이 없기 때문에 사실상 해산된 상태다.

이로써 지난 9월5일 전격적으로 노조설립에 성공해(<한겨레21> 476호 성역깨기) 노동계와 재계의 큰 관심을 끌었던 삼성플라자 노조는 출범 한달여 만에 ‘깃발’을 내리게 됐다.

삼성그룹 해고 노동자 등으로 구성된 삼성 일반노조 김성환 위원장은 “삼성플라자 노조는 앞으로 ‘어용 노조’로 남거나 아니면 해산되거나 둘 중의 한 길을 가게 될 것”이라고 내다봤다.

한 위원장 등은 노조설립 이후 회사쪽으로부터

집요한 압력과 회유를 받아온 것으로 전해졌다.

한국노총 부천상담소 심재정 소장은 “한 위원장은 노조설립 이후 나와 통화할 때마다 회사쪽의 압력을 자주 호소했는데, 9월20일쯤부터 전화 연락이 끊겼다”고 밝혔다.

실제로 한 위원장은 심 소장의 휴대전화에

문자메시지를 남기는 방법으로 자신이 처한 어려움을 호소했다.

한 위원장은 문자메시지를 통해 “회사가 일방적으로 노조활동을 할 수 없는 부서로 인사 발령을 내고, 사무실에 감시카메라를 설치해 집중 감시하는 등 집요하게 압박하고 있다”고 주장했다.

한 위원장은 지난 9월 중순 기자에게도 전화를 걸어 “인사 담당 상무가 노조를 해산할 것을 계속 종용하고 있다”며 회사의 압력을 폭로하기도 했다. 이에 대해 삼성플라자는 “회사쪽에 불리한 기사의 취재에는 응할 수 없다”며 사실 확인을 거부했다.

삼성플라자 홍보 책임자는 “노조 간부들은 신분상에 아무런 변화가 없는 것으로 알고 있다. 그들은 정상적으로 (회사)생활을 하고 있다”고 말했다. 그러나 기자가 노조 간부 3명이 일하는 부서로 직접 전화를 걸어 확인한 결과, 이들이 회사를 그만둔 상태임이 직원들에 의해 확인됐다.

삼성플라자 노조가 출범 한달여 만에 와해됨에 따라

삼성그룹은 ‘무노조 왕국’의 전통(？)을 계승할 수 있게 됐다.

삼성은 올 초 신라호텔에서 노조설립 시도가 있었으나, 노조 간부들이 노조설립신고서를 제출한 지 3일 만에 이를 취하하는 바람에 노조설립이 무산됐다. 노조설립을 주도한 신라호텔 직원들은 이 사건 뒤 모두 회사를 떠났다.

당시 노동계는 이들이 회사쪽의 부당한 압력을 받았다고 주장했다. “그동안 우리 노조 임원에 대한 회사쪽의 회유와 협박은 정말 견디기 힘들 정도로 진행되고 있습니다.

하지만 우리 노조는 회사쪽의 어떠한 회유와 협박에도 굴하지 않고 노동조합을 사수할 것입니다.” 9월13일 노조 홈페이지를 통해 ‘노조 사수’ 결의를 다졌던 삼성플라자 노조 간부들은 결국 회사쪽에 ‘백기’를 들고 말았다.

지난 한달여 동안 이들에게 과연 무슨 일이 일어난 걸까. 삼성그룹 사상 첫 ‘노조다운 노조’로 기대를 모은 삼성플라자 노조는 ‘허무하게’ 무너지고 말았다.

이춘재 기자 cjlee@hani.co.kr

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