삼성전자 노사협의회, 올해 임금 평균 9% 인상 합의…
유급휴가 3일 신설
삼성전자가 올해 임금인상률을 노사협의회와 결정한 것을 두고
삼성전자 노조가 '불법'이라며 반발하고 있다.
노조는 삼성전자의 '무노조 경영'이 여전히 사라지지 않았다고 강조하며,
다음달 기자회견을 열고 이를 규탄한다는 계획이다.
29일 삼성전자 노동조합 고동교섭단(삼성전자 노조)는 이날 성명서를 내고 "삼성전자는 11만 삼성전자 직원들에게 노사협의회와 불법적으로 협상한 임금 교섭 타결 소식을 발표했다"고 밝혔다.
이날 오전 노사협의회는 '2022년 전 사원의 평균 임금 인상률이 9%로 결정됐다'는 내용이 담긴 직원 공지문을 발표했다. 이는 10년 내 최대 인상률이었던 지난해 7.5%보다 1.5%포인트(p) 높은 수준이다. 이번 임금 교섭에는 ▲유급휴가 3일 신설 ▲육아휴직 2년 ▲자기계발휴가 1년 상향 평준화 등의 내용도 담겼다.
이에 대해 삼성전자 노조는 삼성전자와 노사협의회의 임금 협상은 불법이라는 입장이다.
노조는 "총보상우위를 외치던 인상 수준도 문제지만, 가장 큰 문제는 회사와 노사협의회의 임금 협상이 그 자체로 ‘무노조경영‘을 위한 불법"이라고 주장했다.
그러면서 노조는 헌법 33조에 따르면 단체교섭권은 오로지 노동조합에만 있고, 설령 노사협의회가 회사와 협상을 하더라도 근로자참여법 5조에 의해 노동조합의 교섭에 어떠한 영향을 미쳐서도 안된다고 강조했다.
임금 협상으로 진통을 겪던 삼성전자 노사가 결국
올해 임금을 평균 9% 인상하는 안에 최종 합의했다.
삼성전자 노사는 통상 매년 3월 초에 임금 협상을 마무리했으나
올해는 진통을 거듭한 끝에 4월 말에 합의점을 찾았다.
29일 업계 등에 따르면 삼성전자 노사협의회는 이날 직원 공지문을 통해
'2022년 전 사원의 평균 임금 인상률이 9%로 결정됐다'고 발표했다.
이는 최근 10년 내 최대 인상률이었던 지난해 7.5%보다
1.5%포인트 더 높은 수준으로,
LG전자의 8.2% 평균 임금 인상률을 웃도는 수치다.
삼성전자의 이번 평균 임금 인상률은 전체 직원에게
지급하는 총연봉 재원의 증가율이다.
기본인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다.
이에 따라 개인별 임금인상 수준은 고과에 따라 다를 수 있다.
개별 고과에 따라 임금은 최대 16.5% 오르게 된다.
대졸 신입사원의 초봉도 5150만원 수준까지 오르는 것으로 추정된다.
이번 일로 삼성전자 직원들은 다음달부터
임금인상률을 소급 적용해 받게 된다.
당초 노사협의회 측은 15% 이상의 인상률을 사측에 요구했으나
국내외 경제 상황 등을 고려해 두 자릿수에 가까운 선에서
합의점을 도출한 것으로 전해졌다.
이와 함께 노사는 임직원 워라밸(일과 삶의 균형) 향상을 위한 유급휴가 3일 신설, 배우자 출산 휴가 15일로 확대(기존 10일) 등의 복리 후생 방안에도 합의했다.
지난 2월부터 임금협상에 돌입한 노사는 이례적으로 11차례의 공식 협의를 진행한 끝에 합의를 끌어냈다.
노사협의회는 회사를 대표하는 사용자 위원과 직원을 대표하는 근로자 위원이 참여해 임금 등 근로조건을 협의하는 기구로, 삼성전자는 매년 노사협의회를 통해 임금인상률을 정해왔다.
노사협의회 근로자 위원은 직원 투표를 통해 선출된다.
한편 노사협의회와 별도로 조합원 4500명 규모의
삼성전자 노조가 사측과 임금협상을 진행 중이다.
노조는 현재까지 사측과 19차례 협의 테이블에 마주 앉았으나
합의를 끌어내지 못하고 있다.
노조 공동교섭단은 삼성전자가
노사협의회와 임금을 정하는 방식으로
단체교섭권을 가진 노조와의 임금 협상을
사실상 무시하고 있다며 반발하고 있다.
삼성전자 노조가 올해 평균 임금 인상률 9%에 합의한
노사협의회 안에 대해 반발하고 나섰다.
노조는 노동청 고발 등 법적 대응까지 예고했다.
29일 업계에 따르면, 삼성전자 노사협의회는 이날 오전 직원 공지문을 통해 ‘2022년 전 사원의 평균 임금 인상률이 9%로 결정됐다’고 발표했다. 평균 임금 인상률은 전체 직원에게 지급하는 총연봉 재원의 증가율로, 기본인상률에 개인 고과별 인상률을 더해 정해진다.
앞서 노사협의회는 15% 이상의 인상률을 요구했으나 국내외 경제 상황 등을 고려해 9%에 합의한 것으로 전해졌다. 이는 최근 10년 내 최대 인상률이었던 지난해 7.5%보다 1.5%p 높은 수준이다. 이번 합의로 직원별 개별 고과에 따라 임금이 최대 16.5% 오르게 되며 대졸 신입사원의 첫해 연봉도 5150만원 정도로 높아진다.
그러나 삼성전자 노조는 이번 합의안을 받아들일 수 없다는 입장이다.
노사협의회가 노동법상 협의할 권한만 있을 뿐
교섭권은 노조에 있는 만큼, 이번 합의는
위법하게 이뤄졌다는 주장이다.
노조는 또 노동청 고발을 포함한 법적 대응에 나서겠다는 의지도 밝혔다.
삼성전자 관계자는 “노조와도 앞으로 성실하게 대화할 것”이라고 밝혔다.
-기사모음-
삼성전자 또 노사협과 임금 합의해 통보하다. 공동교섭단은 지난해 10월부터 삼성전자에 임금 정액인상과 임금피크제 폐지, 성과급 지급 기준을 영업이익으로 변경하는 내용...공동교섭단은 “사측이 불법적으로 노사협의회와 임금협상을 타결한 것을 넘어서 노조를 우롱하고 무력화하고자 하는 것”이라며...
매일노동뉴스1시간전 삼성전자가 조합원에게만 '3일 유급휴가' 제안한 까닭은 [뉴스AS]노사협의회 올해 평균 9% 인상 합의'협상 주체로 노조 인정 안 해' 비판 조합원만 휴가 줄 경우 명단 제출 불가피노조 "노조원 파악 의도"..회사는 "원칙"
며 “결국은 노동조합을 협상의 주체로는 인정 안 하는 것”이라고 꼬집었다. 삼성전자 관계자는 “노조에 가입하지 않은 96%의 임직원에 대한 임금 협의를 노조와의 협상 때문에 더 늦추기는 어려운 상황”이라며 “(노조 패싱 목적으로) ‘노사협의회가 먼저 선수...
한겨레3시간전다음뉴스 삼성전자도 임금인상률 9%로…더 커진 임금 격차에 좌절하는 국민들이 격차가 더 커진 만큼, 사회적 갈등 요소도 커졌다는 분석이다. 이같은 상황에서 삼성전자 노조 등 일부 직원들은 사측의 임금 인상에 강한 불만을 제기하고 나섰다. 임금인상률이 10%대가 아니라며, 노사협의회를 통한 협상이 불법이라고 주장하며 반대 의사를...
메트로신문17시간전 삼성전자 연봉 9% 인상에 대기업-중소기업 간극 ↑…"박탈감 위기"직원들은 올해 임금인상률에 대해 기대했던 '두 자릿수'가 아니라는 반응이 나오고 있다. 삼성전자는 지난해부터 노사협의회와 별도로 노조 공동교섭단과도 임금 협상을 진행 중이지만 입장 차를 좁히지 못하며 2021년도 임금 협상도 매듭짓지 못하고 있다. 삼성전자...
이코노뉴스18시간전 삼성전자 노조, 9% 임금 인상에 불만..."귀족노조 따라가나"않다는 지적이 제기된다. 다만 이런 상황에서 삼성전자 노조가 9%의 임금 인상 결정을 '불법'이라며 중소기업의 박탈감을 가중시키고...서울 중구 서울고용노동청본청 앞에서 '삼성전자와 노사협의회의 불법 임급협상 고발' 기자회견을 연다고 지난 30일 밝혔다...
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아시아투데이2022.04.30
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워크투데이2022.04.29 상 거부…무노조 경영 부활"
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핀포인트뉴스17시간전
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