(12탄)삼성SDI 납치문건,,,유인물 배포 최영주를 납치하라!
저희 아버지께서 납치당하셨어요.
안녕하세요.
저는 울산에 그냥 평범하게 잘 살고 있는 한 여학생입니다.
그렇게 잘 살고 있던 어느 날, 갑자기 저에게 한 개의 문자메시지가 날아왔습니다.
그건, 저희 아버지께서 2001.12.22. 21시 경 납치를 당하셨다고... 납치한 사람 이름과 같이 경찰에 신고해 달라고 그렇게 문자메시지가 왔습니다.
삼성일반노조는 11탄에 이어 12탄에는 삼성SDI에서 작성한 삼성SDI 사내,외 유인물 관련자 조사활동 결과보고 사찰문건 내용 중, 유인물 배포노동자들을 사찰하여 잡아내어 납치 감금 구체적인 납치 계획 문건을 12탄에는 첨부하여 폭로한다.
삼성일반노조 게시판에 12탄까지 폭로된 사찰 문건은, 울산 삼성SDI 인노사담당자가 홍보물배포 노동자 즉 최영주씨 등 납치 시 격리조에 참여한 전직 인노사 담당 관리자에 의해 제보되어 폭로된 사찰문건이다.
최영주씨는 납치 감금 상태에서 밤 10시경 밀양 모식당에서 정승용부장과의 면담 중에 격리조를 뿌리치고 도망치는 과정에서 가파른 언덕 절벽에서 떨어져 각서를 쓰고 풀려나 울산병원입원 4주 치료를 받았다.
삼성SDI 사내,외 유인물 관련자 조사활동 보고 문건 사찰내용 중,,,
유인물 핵심인력 격리 시(납치) 단계별 행동요령
□.핵심인력 사내 1차 격리 시 행동요령
-사전 핵심인력 격리조는 책임간부와 미팅장소를 선정 후 먼저 대기할 것
-책임간부 차량이 미팅장소에 도착 시 대기하던 격리조 2명 강제탑승 동행
-격리조 책임간부 차량 동승 시 핵심인물 뒷자석 중앙에 위치, 본인 양쪽탑승
-이동 중 핵심인물 통신수단 철저한 차단 및 강한관리 할 것
-면담과정에 야간에도 집중적으로 면담하고 잠을 재우지 말것
-격리조는 최대한 인근 post에 대기 하면서 분위기를 살피고 24HR 감시 할 것.
-책임간부,친분자외 격리조는 입, 출구를 지키고 책임자는 면담을 실시할 것
-격리조는 면담장소 선정 후 상황실로 연락처 및 분위기를 수시로 연락할 것
-면담과정에 야간에도 집중적으로 면담하고 잠을 재우지 말 것
□.납치 면담장소 도착 시 행동요령
-납치 면담장소 도착 시 핵심인물 소지품 중 흉기,핸드폰을 압수할 것
-방안에 있는 흉기가 될 만한 물건은 사전 격리조가 사전 제거할 것
-친분자는 사전 가족에게 연락하여 업무로 인해 함께 있다고 안심조치 할 것
-간단하게 분위기 전환을 위해 맥주를 한잔씩 하면서 부드러운 대화를 시도
□.기타사항
-내부에서는 핵심 MJ 인력들 관리에 만전을 기할 것
-격리조별 활동비를 사전 지급할 것
-각 조별 무전기 2대를 지급할 것
-녹음기를 사전 2대 확보하여 지급할 것
삼성노동자들이 왜? 무슨 이유로? 노동조합을 결성 못하는지,
삼성SDI사찰문건은 구체적으로 그 이유를 증거하고 있다.
이번 삼성SDI 홍보물배포 사찰문건은 삼성족벌 무노조 경영을 위한 조직적이고 구체적인 노동자 탄압 인권유린을 증거하는 범죄문건이다.
삼성족벌 3대 불법세습경영 후계자 이재용은 이건희 재산만 욕심내지 말고, 이건희의 무노조 경영을 위한 노동자탄압 범죄행위도 책임을 통감하고 하고, 사회적 사죄를 통해 원죄에서 벗어나라!
이재용은 삼성백혈병 등 직업성질병만이 아닌 무노조 경영을 위해 자행한 온갖 불법적인 노동자탄압 인권유린을 삼성그룹차원에서 양심 선언하라!
이재용은 삼성SDI사찰문건은 은폐한다고 끝날 문제가 아님을 명심하라!
제2, 3의 삼성 인노사담당자들의 폭로문건이 기다리고 있음을 경고한다.
이재용은 3대 세습기간 동안 자행된 무노조 노동자탄압 인권유린의 반노동 반사회적인 범죄행위를 양심선언하고, 대국민사죄하고 그 원죄를 씻어라!
삼성일반노조 자유게시판에 이번까지 삼성SDI 노동자사찰 문건이 12탄까지 폭로되어 20000명 가까운 삼성노동자와 국민이 읽고 분노하며 개탄하고 있음에도 불구하고 삼성재벌은 후안무치 파렴치한 거짓자세로 궤변으로 범죄사실을 은폐하고 범죄자들을 비호하는 반사회적인 변명으로 일관하고 있다.
삼성재벌은 삼성SDI 노동자사찰 문건이 폭로되고 있음에도 인간중심의 도덕경영 경영 초일류기업이라고 언제까지 윤리경영을 이야기 할 것인가!
삼성족벌 불법세습 3대 후계자 이재용은 이건희의 온갖 불범만행과 무노조 노동자탄압 범죄행위도 계승하여 노동자와 국민에게 사죄하라!
그러나 삼성재벌은 삼성노동자와 국민을 기만하듯이 아무 일 없다는 듯이 뻔뻔스럽게 삼성SDI 사찰문건에 나오는 범죄자들인 인노사담당자들을 아직도 삼성SDI 현업에 근무시키고 있다.
삼성재벌은 삼성SDI 노동자사찰 문건이 폭로되고 있음에도 삼성재벌은 기업의 사회적 책임을 강조하면서 손바닥으로 하늘을 가리듯이 자신들이 사주하여 불법만행을 자행한 인노사담당자들을 범죄행위를 은폐비호하며 사실을 은폐하고 이다.
반사회적 범죄조직 삼성족벌 해체하자!
삼성족벌 이씨일가는 기업가가 아닌 삼성족벌 자신들의 돈 벌이를 위해 헌법을 유린하고 노동조합결성을 하려는 노동자를 미행 감시 탄압하고 인권을 유린해 온 반국가범죄단체 수괴들이다!
삼성족벌의 시대착오적이고 전근대적인 무노조경영을 위한 노동자 미행감시 도감청 위치추적 등 사생활침해 인권유린은 헌법을 부정하는 반국가단체에 다름이 아닌 단순한 악덕기업이 아니라, 조직적인 범죄조직이 삼성재벌이다.
삼성SDI 사내,외 유인물 관련자 조사활동 보고 문건 내용 중,,,
1차 유인물 관련자 조사 및 2차 유인물 관련자 조사활동 실시
○.1차 유인물 관련 유력인물 선정
평소 H/T 관련 불만을 가진자 및 내부적 문제인물 대상 조사 활동
또한 내부 현장 신규조직 소행으로도 의심을 가짐
-신평,양산지역 모임:김영진,황언식,양제수,박용민 추정
-역대 위원장 출신 및 현 문제위원:김철수,김상수,오용석,김영관 추정
-유인물 발견당시 사내분사 추진에 불만자:박찬률,박상원
-H/T 대상자중 교육중인 인력중 역대 MJ인물:김광국,라광준,잦은 모임인력
○.위 인물들에 대한 조사활동 결과
-1차 유인물과 관련이 있을 것란 판단으로 미팅 및 면담을 통해 조사한 결과 이들중 대부분은 혐의가 없는 것으로 결론을 내리고 내부적 인물 중 제조1,2,3G 인력 중 조직 내 불만자,역대MJ인물, NJ관심인물, H/T당시 불만자 중 코디활동자에 포함된 인력들을 중점적으로 2차 조사 및 관리키로 함.
※.일주일뒤 2차로 사외에서 유인물이 새벽에 사원 밀집지역 APT를 중심으로 살포 됨. 내용은 1차와 다름.
전 조직 비상근무 활동 실시 및 내부연계 인물들에 대한 관리활동 강화
○.2차 유인물 관련 유력인물 선정
2차 유인물 내용을 분석한 결과 당사 해고자 및 사내 연계인물 및 신규조직 연대 한 소행으로 결론을 내리고 조사에 들어감.
-1차 유인물 관련자 소행으로도 의심.(신규 현장 조직)
내용은 1차 유인물 내용과 판이하게 다르나 외부 해고자 소행을 위장한
1차 유인물 관련자 소행으로도 의심을 하게 됨.
-당사 해고자 및 사내 연계인물 7人 소행으로 간주
내용을 보면 당사 해고자인 SSG 집회시 내용과 자신들이 유인물 사외 살포 시 들어있던 내용, 자신들이 주장하고 있는 삼성의 내용,유인물 살포장소 등
-당사 해고자,사내 7人 모임,신규 현장조직 연대한 소행으로 의심
당사 해고자 및 사내연계인력들 에게서 신규조직 인력들과 조만간 합치자는 이야기가 있었고 신규조직 인력 몇 명이라는 이야기도 나오고 있었던 관계로 서로 간 사전 접촉을 한 후 아직은 시기가 아니다 라고 말한 점등을 비추어 볼 때 회사에서 2차 유인물 관련자 조사 시 혼선을 주기위한 일환으로 충분한 연합을 한 것으로도 추정함.
5.유인물 관련자 조사활동 현황
-NJ에 관심을 가진 코디활동 대상자를 중심으로 조사활동 및 개인별 관리 및 사내 O/L을 중심으로 미팅을 실시토록 조치하고 내부적 현장 조직활동 및 면담을 실시하고 있던 중 12/06 친분자에게서 관련자 중 1명을 알고 있다는 제보를 받음.
※.코디활동을 할 당시 NJ에 관심있는 인물에 대해 의심을 가지고 있었으며 또한 O/L로부터 현장 내 한사람이 최근 현장 내 인물이 있다는 이야기에 중점을 두고 의심하면서 O/L을 통한 현장1명을 미팅한 결과 본인은 아니
라고 하드라는 미팅결과를 들음
※.또한 연계인물 중 핵심인력인 이광형에 대해서 12/06 후근 근무 후 퇴근 시 차량조사를 실시하였으나 본인 거부 후 사내로 들어와 다시나감.(의심)
6.유인물에 관련된 인물명단 정보원 정보 제공 전체적인 내용
-1차 정보제공 일자:12/06(최00 유인물 관련설을 제공)
-2차 정보제공 일자:12/11(김00,대졸 유인물 관련됐다고 함)
-2차 정보제공 일자:12/14(최000,김00 사원 관련확정 연락)
7.정보원 정보제공 일자별 정보제공 내용
이전에 정보원에게 사전 유인물 살포 2일전 유선으로 유인물 살포한다는 일자가 연락 왔다고 하면서 2회 모두 김(영) 유인물 살포에 대해 알고있다고 전함.
또한 몇 차례 만나자는 이야기를 하여 만나본 결과 무슨 일을 하고 있으니 함께 하자라는 이야기는 있었으나 본인은 할수 없다고 한 관계로 전체적인 상세한 내용은 모르는 상태였음.
○.1차 유인물 관련 제공 정보내용
최00 사원 유인물에 관련되었을 것이란 이야기를 하면서 조사하라고 제공함
(최00 사원에 대해 현업에서 조사한 결과 전혀 알아내지 못하여 일과 후 개인 움직임 관리토록 현업에 당부조치함)
○.2차 유인물 관련 제공 정보내용(정보원 추측한 내용도 포함됨)
-유인물 관련자 김000 사원인 것을 이야기함
-1,2차 유인물 살포 동일인 소행이다라고 말함.
-1차 유인물 살포는 발로 찬 것이 아니고 뿌리던 중 바람심해 땅에 놓고감.
-1차 유인물 살포는 현장 신규조직 인물들이 한 것이다
-1차 유인물 살포시간도 사전 이야기한 것과 동일하고 2차는(새벽04:00)
-신규조직 인물 총 7명에서 유인물 관련자 5명이라고 말함
-유인물 매수는 1차 3,000매,2차는 1차 유인물 보다 많다라고 말함
-대졸 1명도 유인물에 관련되어 있다라고 말함
-이재용 상무 당사 방문시 일을 저지럴려고 생각도 했다라고 말함
-자신들은 소외받은 사람들이라고 말하면서 일을 저지르고 집에 간다는생각
-유인물 살포 후 다음은 행동으로 보이겠다는 생각도 가지고 있는 상태라함
-이광형,장호래와도 한번 의사타진을 한 적이 있다라고 말함.
-1,2차 유인물 살포 2일전 연락이 와서 유인물 뿌린다고 한후 일자가 맞음
-김00 사원 자신 핸드폰으론 연락않고 부인핸드폰 사용(016-538-0561)
○.3차 유인물 관련 제공 정보내용
-최00,김00사원 2명의 소행이다라고 말함
-1차 유인물 제작은 최00사원이 수원에서 제작해온 것이라고 말함
-최00 사원 12/14 근무시간 중 조직에 포함시킬 인력에게 접근하여 포섭중
-황00 사원에게 접근, 자신이 유인물에 관련되어 있다라며 참여토록 권유
-신규조직 인력이 7명이 아니고 5명에서 2명 탈퇴하고 3명이 관련됐다고 함
※.김00 사원 부인 핸드폰 수,발신 내용 확인 의뢰(12/12 대외기관)
※.12/14 유선 발신 조회결과 김성준 이란 통화내역 발견.
8.유인물 관련자 종합적 결론
□.1차 유인물 살포자 명단
김영복,최영주,김성준 3명으로 단정함.(사전 탈퇴자 2-3 색출필요)
□.2차 유인물 살포자 및 관련자
1차 유인물 살포인력3명,사내 연계인력中 이(광),장(호),당사 해고자인
김학권,이현길,정호범,조일래 연합으로 판단됨.(김성한 알고있음)
(2차 유인물 살포시 역할분담은 각 지역 APT를 거점으로 책임구역 할당)
□.유인물 관련 사내인력 가담정도 분류현황
-핵심:최영주:유인물 제작(수원)
-핵심:김성준:유인물 내용작성
-1차 유인물 살포자:최영주,김영복
-1차 유인물 살포 인력 및 2차 살포 가담:이(형),장(래)
-사외 유인물 내용전달 및 사전 사내 신규인력 접촉:김(권),이(길)
-2차 유인물 살포 가담:정(범),조(래)
4.유인물 핵심인력 격리 시 단계별 행동요령
□.핵심인력 사내 1차 격리 시 행동요령
-사외에서 면담을 하자며 책임자 외 간부 1명과 동행하여 사외이동
-사전 핵심인력 격리조는 책임간부와 미팅장소를 선정 후 먼저 대기할 것
-책임간부 차량이 미팅장소에 도착 시 대기하던 격리조 2명 강제탑승 동행
-격리조 책임간부 차량 동승시 핵심인물 뒷자석 중앙에 위치,본인 양쪽탑승
-이동중 핵심인물 통신수단 철저한 차단 및 강한관리 할것
-당초 격리조 차량 인력은 책임간부 차량뒤를 따라 동시 이동할 것
유인물 관련자 조사활동 현황
-NJ에 관심을 가진 코디활동 대상자를 중심으로 조사활동 및 개인별 관리 및 사내 O/L을 중심으로 미팅을 실시토록 조치하고 내부적 현장 조직활동 및 면담을 실시하고 있던 중 12/06 친분자 에게서 관련자 중 1명을 알고 있다는 제보를 받음.
※.코디활동을 할 당시 NJ에 관심있는 인물에 대해 의심을 가지고 있었으며 또한 O/L로부터 현장내 한사람이 최근 현장 내 인물이 있다는 이야기에 중점을 두고 의심하면서 O/L을 통한 현장1명을 미팅한 결과 본인은 아니라고 하드라는 미팅결과를 들음
유인물 가담자 인적사항 및 조치방안 계획(안)
격리조 비상연락망 현황
개인별 조치 활동 계획 (안)
□.격리조치 추진일정:2001.12.22(土)14:00 ∼ 12/24까지
□.유인물 관련자 개인별 격리활동 조치 계획
□.면담장소 인근 도착시 행동요령
-책임간부,핵심인력,럭비인력은 식당에서 식사하고 노무인력 면담장소물색
-면담장소 선정시 시내를 벗어난 외곽지역의 장소를 선택할 것.
-핵심인력 친분자는 핵심인물을 안심 시킬것
□.면담장소 도착시 행동요령
-면담장소 도착시 핵심인물 소지품중 흉기,핸드폰을 압수할 것
-방안에 있는 흉기가 될만한 물건은 사전 격리조가 사전 제거할 것
-친분자는 사전 가족에게 연락하여 업무로 인해 함께 있다고 안심조치 할것
-간단하게 분위기 전환을 위해 맥주를 한잔씩 하면서 부드러운 대화를 시도
-책임간부,친분자외 격리조는 입,출구를 지키고 책임자는 면담을 실시할 것
-격리조는 면담장소 선정후 상황실로 연락처 및 분위기를 수시로 연락할 것
□.핵심인물 면담시 면담요령
-면담전 핵심인물 에게 부서장으로서 사외에서 면담을 하는 것이라고 할것
-면담과정에 야간에도 집중적으로 면담하고 잠을 재우지 말것
-유인물 관련하여 자신이 행동한 부분,정보내용에 대해 모두실토 유도
-녹음기,퇴직원,면담일지,다른장부 등 사전 가지고 가서 면담시 활용할 것
-처음에는 스스로 이야기 하도록 유도하고 그후 강하게 면담하면서 친분자
는 핵심인물 마음을 달래면서 알고 있으니 스스로 시인하도록 유도할 것
-격리조는 최대한 인근 post에 대기 하면서 분위기를 살피고 24HR 감시할것
-면담과정에서 스스로 도움을 준다면 H/T금 지급 약속,그렇지 않을시 해고
-면담과정에 책임부서장 수시로 다른사람과 연락 흉내 및 자료집을
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