김경습사원은 삼성중공업 사측의 계획된 해고?...증거 폭로...

삼성중공업에서 김경습사원이 블랙리스트 문제사원으로 관리된 이유

1. 김경습은 강성대의원 출신이라서 회사에서 관리하기가 힘들다.
2. 김경습은 부서내 사원들을 권익을 대변하며 입바른 소리를 많이 해서 눈안에 가시다.
3. 김경습은 회사의 만류에도 무릅쓰고 2012년 7월 대의원 출마를 공식적으로 선언하였다.
4. 김경습은 또다시 대의원이 되면 지금의 노동자 협의회에 치명적인 타격을 줄수 있다.
5. 김경습은 노동조합 설립 관련하여 거제시청을 방문하였음으로 사전에 제거해야할 위험한 인물이다.

김경습사원은 "2012 삼성중공업 노사전략"의 희생양

얼마전 진보정의당 심상정 국회의원의 “2012년 삼성그룹 노사전략”문건이 폭로 되면서 김경습사원은 삼성중공업의 문제사원으로 관리가 되어왔으며 회사에서 김경습사원을 해고시키기 위하여 부서 여사원을 이용하였고 "삼성그룹 노사전략"에 의한 해고 되었다는 것을 뒤늦게서야 확신할수 있었습니다.

김경습사원은 삼성중공업 사측의 계획된 해고였다는 증거1

업무를 하고 있는 김경습사원에게 부서 여사원은 먼저 시비를 걸어왔고 시비를 걸지 말라고 만류를 하였음에도 불구하고, 남자의 자존심을 자극하는 말을 하면서 한번도 아니라 3차례나 시비를 걸면서 의도적으로 싸움을 걸어왔는데 상식적으로 이해가 되지 않는 행동이였습니다.

김경습사원은 삼성중공업 사측의 계획된 해고였다는 증거2

여사원은 김경습사원과 사소한 다툼을 한후 기다렸다는 듯이 서류가 흐트려져 있는 사항들을 수없이 찰영한후 오후 반월차를 신청한후 걸어서 멀쩡하게 퇴근을 하였으며 뒷날 병원에 입원하여 전사원에게 카톡으로 허위사실을 유포해서 김경습사원을 파렴치한 성희롱범, 난폭한 폭력범 인것처럼 매도하여 대대적인 이슈를 만들었습니다.

김경습사원은 삼성중공업 사측의 계획된 해고였다는 증거3

손뼉도 부딛혀야 소리가 나는 법입니다.
시비를 걸오는 여사원과 사소한 다툼을 하였다는 이유로 김경습사원은 해고가 되는 반면, 여사원에게는 경고장 한장의 징계도 없이 현재 같은 자리에서 멀쩡하게 근무를 하고 있다고 합니다. 또한, 부서에서 해고자가 생기게 되면 상급 관리자로서 관리부실에 따른 문책을 당하는것이 관행임에도 불구하고김경습사원의 상급 관리자중에서는 단 한명도 징계를 받은 관리자가 없습니다. 이런 사항을 어떻게 해석을 해야 합니까?

김경습사원은 삼성중공업 사측의 계획된 해고였다는 증거4

대의원 출마를 공식적으로 선언한지 1개월 후쯤, 삼성중공업 사내 협력회사 모기업 대표가 술집에서 술에 취해 "조만간 김경습이는 해고를 당할 일이 생길것이다"라고 수차례 발언을 하였고 옆좌석에 술을 먹던 손님중에 한명이 김경습사원에게 제보하여 왔습니다.(증인확보) 발언을 한후 정확히 10일 이내에 여사원과의 다툼이 발생되었고 김경습사원은 해고가 되었습니다.

김경습사원은 삼성중공업 사측의 계획된 해고였다는 증거5

여사원과의 다툼 관련하여 사실여부를 확인하기 위하여 거제경찰서에서 조사가 진행중임에도 불구하고 회사에서는 거제경찰서의 조사 결과와는 상관없이 속전속결 해고를 시켜버렸습니다.

김경습사원은 삼성중공업 사측의 계획된 해고였다는 증거6

해고가 된후 김경습사원과 전화통화를 했던 인사팀 이호준 차장은 김경습사원에게 "왜? 노동조합을 만들려고 하느냐?" "노동조합이 있는 회사에 가서 일하지 왜 노동조합이 없는 회사에 와서 노동조합을 만들려고 하냐?" 며 따져 물었습니다. 그제서야 김경습 사원의 해고는 여사원과 다투었다는 단순한 문제로 해고된것이 아니라 회사의 치밀한 계획하에 해고가 되었다는 것을 확신할수 있었습니다.

김경습사원은 삼성중공업 사측의 계획된 해고였다는 증거7

오래전부터 삼성중공업에서는 강성대의원출신의 선배노동자들 중에서 관리하기 힘든 사원들은 잡다한 해고 사유를 만들고 조작하여 해고를 시킨 경우를 선배노동자의 증언과 노동자 탄압 사례를 통해 삼성중공업의 사측관리자들의 잔인함을 알수 있습니다.

해고에 대한 김경습 사원의 입장

1. 나는 "2012년 삼성그룹 노사전략"의 메뉴얼에 의해 잔인하게 해고되었다.
2. 회사는 나를 해고시키기 위해서 부서의 여사원을 이용하였다.(증인있음)
3. 회사는 멀쩡한 사람도 끊어주는 진단서2주를 가지고 나를 흉악하고 무식한 폭행범으로 매도하였다.
4. 나는 여사원을 단한차례도 때리거나 다치게 한적이 없다.
5. 회사에서 주장하는 해고사유 중에서 모멸감(성희롱)은 거제경찰서에서도 무혐의 처리되었다.
6ㆍ따라서 나의 해고는 너무 가혹하며 나의 해고는 부당해고이다ㆍ